Творчий нарис професійних досягнень магістранта. Портфоліо професійних досягнень

Головна

Інтер'єрні рішення

У статті йдеться про організацію та проведення практик бакалаврів, які навчаються за напрямом підготовки «Педагогічна освіта», на основі проекту «Практика в системі професійної освітита особистісного зростання майбутнього фахівця». Розглядається науково-методичний контент практики бакалаврів за умов модернізації педагогічної освіти, що дозволяє студенту реалізовувати програму практики, результати якої відбиваються у технологічній карті його особистісного зростання. Описано мету та завдання «Портфоліо професійних досягнень», який дозволяє накопичити та зберегти документальне підтвердження індивідуальних освітніх та професійних досягнень студента у процесі освоєння програми практики на весь період навчання. Представлено конкурс «Наша Нова школа», що сприяє формуванню у студентів позитивного ставлення до педагогічної професії, використанню їхнього творчого та інтелектуального потенціалу для вирішення актуальних педагогічних проблем.

практика бакалаврів

компетентнісний підхід

науково-методичний конвент

портфоліо професійних досягнень

технологічна карта

індивідуальний освітній маршрут

1. Державна програма РФ «Розвиток освіти» на 2013–2020 роки». – URL: http://xn--80abucjiibhv9a.xn--p1ai/%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82% D1%8B/3071 (дата звернення: 11.07.2016 р.).

2. Державна програма РФ «Економічний розвиток та інноваційна економіка». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162191/ (дата звернення: 11.07.2016).

3. Концепція підтримки розвитку педагогічної освіти. – URL: http://Мінобрнауки.рф/прес-центр/3875 (дата звернення: 11.07.2016).

4. Льовкіна Є.В., Мироновича В.Ф., Кузіна І.В. Практико-орієнтоване навчання майбутніх педагогів // Міжнародний журнал прикладних та фундаментальних досліджень. - 2015. - № 11-3. - С. 457-459.

5. Льовкіна Є.В. Наша нова школа. Ідеї молодих. - URL: http://poisknn.ru/articles/nasha_novaya_shkola.

6. Практика у системі професійної освіти та особистісного зростання студента-бакалавра. Випуск 4: навчально-методичний посібник/Є.В. Льовкіна, Є.С. Іванцова, І.В. Кузіна, В.Ф. Мироновича, Н.В. Федосєєва; Арзамаська філія ННГУ. - Арзамас: АФ ПНГУ, 2015. - 106 с.

7. Стратегія розвитку виховання у Російської Федераціїна період до 2025 року. – URL: http:// council.gov.ru/media/files/41d536d68ee9fec15756.pdf (дата звернення: 11.07.2016).

Питання підвищення професійного рівня педагогічних працівників освітніх організацій нині перебувають у руслі найгострішої дискусії. Це пов'язано насамперед з обговоренням Концепції підтримки розвитку педагогічної освіти. Провідні вузи РФ обговорюють власні шляхи вирішення однієї з найважливіших проблем, розуміючи, що модернізація педагогічної освіти полягає, передусім, у забезпеченні підготовки педагогічних кадрів відповідно до Професійного стандарту педагога та Федеральних державних освітніх стандартів загальної освіти.

Мета дослідження.В Арзамаській філії ННГУ на основі прийнятих федеральних програмно-цільових документів (Державна програма РФ «Розвиток освіти» на 2013-2020 роки, Державна програма РФ «Економічний розвиток та інноваційна економіка», «Концепція федеральної цільової програми розвитку освіти на 2016-2010 рр.) , «Стратегія розвитку виховання в Російській Федерації на період до 2025 року» та ін) одним з пріоритетних напрямківПідготовка майбутнього педагога є створення умов підвищення професійних компетенцій, необхідні реалізації діяльності як педагога . Йдеться про організацію та проведення практик бакалаврів, які навчаються за напрямом підготовки «Педагогічна освіта».

Матеріал та методи дослідження.Нами розроблено проект «Практика у системі професійної освіти та особистісного зростання майбутнього спеціаліста», мета якого – створення умов для ефективної підготовки педагогічних кадрів, що відповідають запитам регіонального ринку праці. Слід зазначити, що випускники філії працюють у освітньому просторі Нижегородської області та задовольняють потреби її економічної сфери у кваліфікованих кадрах. Моніторинг роботодавців, що постійно здійснюється, дозволяє стверджувати, що вони в цілому задоволені якістю підготовки молодих фахівців (наявність обговорюваних в соціумі проблем, пов'язаних з необхідністю якісних змін в самій системі підготовки педагога, не заперечується). Наразі філією укладено понад 1000 договорів на проведення практик студентів, працює система цільових договорів, на основі компетентнісного підходу розробляються індивідуальні освітні маршрути для студентів-практикантів, підкріплені нормативно-правовим забезпеченням практик. Моніторинг стану педагогічної освіти Нижегородської області дозволив побудувати вектор розвитку системи практичної підготовки педагогічних кадрів на основі традиційних та інноваційних форм взаємодії всіх учасників освітнього процесу. До керівництва практиками студентів залучено досвідчених педагогів баз практик, викладачів ВНЗ.

Нами створено науково-методичний контент практики, що дозволяє студенту реалізовувати програму практики, результати якої відображаються у технологічній карті особистісного зростання бакалавра. У робочих програмах практик прописані вимоги до вхідних знань, умінь та готовностей бакалаврів, придбаних в результаті освоєння попередніх частин ОПОП. Увага сконцентрована на знаннях, вміннях та навичках, які вказані у «Професійному стандарті педагога». У процесі проходження практик автори програм вибирають сучасні освітні технології, що дозволяють сформувати компетенцію. Продумано результати навчання з практики, що характеризують конкретні етапи формування компетенцій у взаємодії з викладачами та керівниками баз практик. Важливе значення має вибір форм та методів реалізації освітніх технологійпри освоєнні змістовних блоків. До кожної теми запропоновано заплановані результати навчання з практики. Враховуючи, що самостійна робота є найважливішою складовоюдіяльності студента в період проходження практики, викладачами визначається вектор самостійної практичної роботив освітньої організації, яка може здійснюватися у таких формах: ведення «Портфоліо професійних досягнень студента-практиканта», вивчення нормативно-правових документів, науково-методичної літератури, інтернет-ресурсів педагогів, сайтів педагогів та провідних вчителів, розробка технологічних карт уроків та виховних заходів, підготовка презентацій , аналіз роботи вчителя-наставника, самоаналіз сформованості професійної позиції студента, впровадження у власний освітній процес нових технологій та форм навчання. Враховуючи те, що освітня організація реалізує ФГОС, бакалаври створюють алгоритм формування на власних уроках та у позакласній роботі універсальних навчальних дій та предметних, метапредметних та особистісних результатів учнів. Фонди оціночних засобів включають перелік компетенцій практики із зазначенням етапів їх формування у процесі освоєння освітньої програми із зазначенням результатів навчання (знань, умінь, володінь), що характеризують етапи їх формування, опис показників та критеріїв оцінювання компетенцій на різних етапах їх формування. Як форми оціночного засобу виступають сучасні продукти професійної педагогічної діяльності(Інтелект-карта, буктрейлер, інфограма та ін). Після закінчення практик студент має здати на кафедру «Портфоліо професійних здобутків бакалавра».

Портфоліо професійних досягнень - систематизація досвіду та знань, що накопичуються практикантом шляхом обробки професійної інформації та методичних матеріалів, що відображають його педагогічну діяльність як учитель, класний керівник, що дозволяє структурувати напрямки особистісного розвиткута професійного зростання та продумати взаємодію з кваліфікованими спеціалістами та адміністрацією освітньої організації, дати об'єктивну оцінку сформованості компетенцій. Основна мета формування «Портфоліо професійних досягнень» – накопичити та зберегти документальне підтвердження індивідуальних освітніх та професійних досягнень студента у процесі освоєння програми практики на весь період навчання. Завдання портфоліо студента: розвиток мотивації до освітніх та професійних здобутків; розвиток умінь об'єктивно оцінювати рівень розвитку компетенцій; розвиток конкурентоспроможності майбутнього спеціаліста ринку праці. «Портфоліо професійних досягнень» студента служить інформативним доповненням на іспиті та співбесіді у роботодавця, ілюструючи його освітню активність та особистісний потенціал.

Зміст «Портфоліо студентів-практикантів» (навчальна педагогічна практика, 3 курс, 6 семестр, 3 з.є., 108 годин) включає: припис на практику (зберігається в особистій справі), титульний лист, інформацію про клас (розклад уроків , список класу із зазначенням громадських доручень), щоденник практики, , технологічну карту виховного заходу, презентацію виховного заходу, буклет для батьків по актуальним проблемамвиховання та навчання школярів, педагогічний нарис, технологічну карту особистісного зростання бакалавра, подяки, отримані під час практики, фото- та відеоматеріали. Для проведення контролю сформованості компетенції використовується диференційований залік з оцінкою, який здійснюється за наслідками перевірки «Портфоліо бакалавра» на підставі технологічної карти особистісного зростання бакалавра. Оцінювання складає основі технологічної карти особистісного зростання бакалавра, у якій представлений рівень сформованості компетенцій. Це інструмент незалежної професійної сертифікації діяльності студента-практиканта спеціалістами баз практики, методистами вишу, що включає обов'язкову самооцінку. Критерії та процедури оцінювання результатів практики, що характеризують етапи формування компетенцій, допомагають студенту скоригувати результати педагогічної діяльності, підвищити оцінку. Типові контрольні завдання чи інші матеріали, необхідних оцінки результатів практики, що характеризують етапи формування компетенцій й у контролю сформованості компетенції, є методичні рекомендації по роботі з конкретним продуктом педагогічної діяльності. Запропоноване ресурсне забезпечення практики орієнтує студента у виборі науково-методичного матеріалу, необхідного для моделювання педагогічної діяльності.

Проаналізуємо специфіку формування компетенцій бакалаврів на навчальній педагогічній практиці (3 курс, 6 семестр), мета якої – формування практичних умінь та навичок, необхідних для здійснення діяльності як класного керівника в умовах реалізації компетентнісного підходу. Практикант, який освоює програму бакалаврату на навчальній педагогічній практиці, повинен мати здатність вирішувати завдання виховання та духовно-морального розвитку учнів у навчальній та позанавчальній діяльності (ПК-3), готовність до взаємодії з учасниками освітнього процесу (ПК-6), здатність організовувати співпрацю учнів , підтримувати активність та ініціативність, самостійність учнів, розвивати їх творчі здібності(ПК-7). У ході навчальної педагогічної практики реалізуються такі види професійної педагогічної діяльності: вивчення можливостей, потреб, досягнень учнів у галузі освіти; навчання та виховання у сфері освіти відповідно до вимог освітніх стандартів; використання технологій, що відповідають віковим особливостям учнів та відображають специфіку предметних областей; організація взаємодії з громадськими та освітніми організаціями, дитячими колективами та батьками (законними представниками), участь у самоврядуванні та управлінні шкільним колективом для вирішення завдань професійної діяльності; формування освітнього середовища для забезпечення якості освіти, у тому числі із застосуванням інформаційних технологій; забезпечення охорони життя та здоров'я учнів під час освітнього процесу. Оскільки практикант виконує функції класного керівника, види професійної діяльності орієнтовані виховний аспект.

При визначенні показників результативності роботи студента-практиканта ми дотримуємося поняття, що визначає якісну характеристику того чи іншого напряму діяльності. Індикатор - це те, що дозволяє відображати хід будь-якого процесу, його результати, стан об'єкта спостереження у простій та доступній людині формі. Для нас при визначенні індикаторів, що характеризують результативність діяльності студента-практиканта, важливим є те, що це характеристика, яка доступна не тільки спостереженню, а й виміру. Під показником ми розуміємо критерій чи ознака, виходячи з якого виробляється вимір і оцінка тієї чи іншої процесу. Під індикатором ми розумітимемо характеристику, яка вимірюється і яка кількісно характеризує якийсь якісний стан, що виражається через показник. Під дескриптором розумітимемо опис результатів діяльності студентів-практикантів на певному рівні, виражених у конкретних діях (таблиця 1).

Таблиця 1

Технологічна карта оцінювання сформованості компетенцій студентів під час навчальної практики

	Індикатори (Узагальнені результати навчання)	Дескриптори (Динаміка результатів навчання, виражених у конкретних діях)	Формовані компетенції
Щоденник практики	Вимоги щодо оформлення ділових документів. Відображення всіх видів діяльності як класного керівника.	Фіксація всіх видів діяльності як класний керівник.
Кластер «Педагогічна взаємодія»	Опора на базові культурні цінності, сучасні засади толерантності, діалогу та співробітництва у розгляді питання педагогічної взаємодії. Інформативність, аргументованість, наявність причинно-наслідкових зв'язків між компонентами кластеру.	Розробка кластеру.
Технологічна карта виховного заходу	Актуальність теми виховного заходу, її спрямованість на вирішення ключових завдань у галузі виховання, зазначених у державних документах. Відповідність теми ВМ віковим та індивідуальним особливостям учнів. Відповідність мети та завдань ВМ обраним методам. Рефлексія. Відповідність плану бесіди її мети (спрямованість розмови на формування у учнів толерантного ставлення до соціальних та культурних відмінностей, поважного та дбайливого відношеннядо історичної спадщини та культурних традицій). Актуальність проблеми диспуту, її відповідність віковим особливостям учнів. Повнота та правильність оформлення списку літератури (наявність друкованих та електронних ресурсів).	Розробка та проведення виховного заходу.
Презентація виховного заходу	Вимоги до оформлення та змісту презентації.	Розробка презентації для проведення ВМ.
Буклет для батьків	Вимоги до оформлення буклету. Актуальність та інформативність буклету.	Розробка буклету для батьків з актуальних проблем виховання та навчання дітей.
Педагогічний нарис	Вимоги до написання педагогічного нарису.	Складання письмового мовного висловлювання у жанрі педагогічний нарис.

Оцінювання сформованості компетенцій складає основі технологічної карти (таблиця 2).

Таблиця 2

Технологічна карта особистісного зростання бакалавра

ПІБ студента			Вид практики	Навчальна (педагогічна)
Факультет, курс			Терміни практики
Напрямок, профіль підготовки			База практики
		Формовані компетенції
		Формовані компетенції		Класний керівник	Методист
	Щоденник практики
	Щоденник практики
	Кластер «Педагогічна взаємодія»
	Кластер «Педагогічна взаємодія»
	Технологічна карта ВМ


	Презентація ВМ


	Буклет для батьків
	Буклет для батьків
	Педагогічний нарис


	Разом балів
Кожна компетенція оцінюється у балах від 3 до 5. Оцінка «задовільно» бакалавра ставиться за кількості балів від 189 і менше. Оцінка «добре» бакалавра ставиться за кількості балів від 180 до 204. Оцінка «відмінно» бакалавра ставиться за кількості балів від 205 до 225.

Таким чином, індивідуальний освітній маршрут студентів-практикантів демонструє ступінь готовності до роботи як класного керівника.

Результати дослідження та їх обговорення.Супровід майбутніх педагогів у процесі входження у професію здійснюється різними способами. Наприклад, у студентів користується популярністю Регіональний конкурс науково-дослідних проектів «Наша нова школа» для молодих науковців, який організовується в рамках діяльності Науково-методичного центру імені В.П. Вахтерова, що функціонує при кафедрі педагогіки та психології педагогічної освіти.

Організація конкурсу «Наша нова школа» насамперед дозволяє залучити студентів до науково-практичної та дослідницької діяльності, підготувати кваліфіковані педагогічні кадри, виявити найбільш обдарованих та талановитих студентів. При цьому участь у конкурсі не лише розвиває у студентів інтерес до професійної творчості, креативне мислення та самостійність при вирішенні науково-педагогічних завдань, а й сприяє формуванню позитивного ставлення до педагогічної професії, використанню їхнього творчого та інтелектуального потенціалу для вирішення актуальних педагогічних проблем.

Науково-дослідний педагогічний проект конкурсантів, як правило, спирається на власні знання, являє собою самостійно проведене дослідження, апробоване на практиці в умовах реального педагогічного простору, що має підтвердження у публікаціях та виступах на конференціях та семінарах різного рівня. Журі – провідні педагоги освітніх організацій міста, науковці та викладачі філії, роботодавці. При оцінці проекту особливу увагуприділяється практичної значущості роботи. Щорічно конкурс проводиться за декількома напрямками, пов'язаними з актуальними педагогічними проблемами. Наприклад: «Освітні технології у навчально-виховному процесі сучасної школи за умов реалізації ФГОС»; «Громадянсько-патріотичне виховання молоді»; "Технологічні прийоми медіаосвіти як засоби формування медіаграмотності учнів"; "Інклюзивна освіта"; "Система підтримки обдарованих дітей"; «Збереження та зміцнення здоров'я учнівської молоді»; «Педагогіка читання» та ін. Студенти пропонують інноваційні педагогічні ідеї, розробляють авторські моделі та науково-методичний супровід навчання та виховання школярів, описують ефективні практики навчання та виховання, апробують нові програми, інноваційні методичні підходи та технології виховання. Важливо відзначити, що більшість проектів, що подаються на конкурс, мають інтерес у професійній спільноті, затребувані студентами-практикантами та молодими вчителями.

Участь у конкурсі «Наша нова школа» дозволяє вирішити питання підготовки нового покоління педагогічних кадрів, здатних уміло та компетентно вирішувати професійні завдання, готових до інновацій, співпрацювати з усіма учасниками освітнього процесу, реалізовувати соціальне замовлення суспільства.

Висновки.Таким чином, нові підходи до організації та підготовки студентської практики надають майбутнім учителям можливість вільно виходити на індивідуальний освітній маршрут, де простежуються зв’язки всіх компонентів змісту навчання (предметного, психолого-педагогічного, інформаційно-технічного) з посилюються практичні професійні завдання викладача за підтримки фахівців баз практики.

Бібліографічне посилання

Левкіна Є.В., Мироничева В.Ф., Кузіна І.В. НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЗМІСТ ПРАКТИКИ БАКАЛАВРА В УМОВАХ МОДЕРНІЗАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНОЇ ОСВІТИ // Сучасні питаннянауки і освіти. - 2016. - № 4.;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=24959 (дата звернення: 01.02.2020). До вашої уваги журнали видавництва «Академія природничих наук»

480 руб. | 150 грн | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Дисертація - 480 руб., доставка 10 хвилин, цілодобово, без вихідних та святкові дні

Ігоніна, Катерина В'ячеславівна. Портфоліо в системі засобів оцінювання навчальних і професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей : дис.... канд. педагогічних наук: 13.00.08 / Ігоніна Катерина В'ячеславівна; [Місце охорони: рос. стан проф.-пед. ун-т]. – Єкатеринбург, 2013. – 183 с.: іл. РДБ ОД, 61 13-13/349

вступ

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи використання портфоліо в оцінюванні навчальних і професійних досягнень студентів 15

1.1. Досвід використання портфоліо в практиці вітчизняних та зарубіжних навчальних закладів 15

1.3. Портфоліо як засіб оцінювання навчальних і професійних досягнень студентів 54

Висновки по першому розділу 75

Розділ 2. Використання портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень майбутніх учителів ПТНЗ 78

2.1. Методика виявлення та оцінювання навчальних і професійних досягнень студентів за допомогою RUMM 2030 78

2.2. Можливості портфоліо в оцінюванні навчальних і професійних досягнень студентів 95

2.3. Використання портфоліо для формування інтегративного оцінювання навчальних і професійних досягнень студентів 118

Висновки з другого розділу 140

Висновок 143

Список литературы 146

Введення в роботу

Актуальність теми дослідження. Ті, що відбуваються на цьому етапі розвитку російського суспільствазміни висувають нові вимоги до системи професійної освіти. Зростає значущість діяльності педагогів та майстрів виробничого навчання, готових до вирішення сучасних завдань підготовки економічно активних робітників та фахівців. Метою професійно-педагогічної освіти стає формування особи випускника, здатного взяти на себе роль методиста-організатора, режисера навчання чи технолога освітнього процесу. Велике значеннявідповідно до Концепції довгострокового соціально-економічного розвитку Російської Федерації на період до 2020 року «Стратегія 2020» набуває підготовка педагога професійної школи з розвиненими здібностямидо творчого перетворення дійсності та високим рівнем сформованості професійних компетенцій. Досягнення цієї мети може бути забезпечене не через збільшення обсягів академічної підготовки, а за рахунок впровадження в освітній процес педагогічних технологій, що вирішують завдання формування та оцінювання у проектних здібностей майбутньої професійної діяльності, що навчаються. У зв'язку із сказаним на соціально-педагогічному рівні актуальність дослідження визначається зростаючою потребою суспільства у професійно-педагогічних кадрах, готових до реалізації проектного підходу при вирішенні теоретичних та практичних завдань у своїй професійній галузі.

Одним із засобів, що сприяють формуванню та оцінюванню проектних здібностей студентів, є портфоліо. Воно широко досліджується і застосовується в зарубіжній педагогіці. Робота зі створення та апробації його моделей ведеться у США, Канаді, Великій Британії, Німеччині, Швеції, Австралії, Україні, Казахстані та інших країнах. У Росії дані розробки здійснюються як на державному рівні, прикладом чого може бути «портфель досягнень» випускників загальноосвітньої школи, і лише на рівні окремих педагогічних співтовариств.

Згідно з найпоширенішою точкою зору, портфоліо є сукупністю свідчень, створюваної з метою демонстрації результатів навчальної та позанавчальної діяльності учня. Однак актуальність запровадження портфоліо у вітчизняній освіті пов'язується фахівцями з обґрунтуванням іншого «його розуміння, яке дозволить здійснити необхідну сьогодні трансформацію навчального процесу» (В.К. Загвоздкін). Застосування портфоліо утруднюється тим, що теоретико-методологічні основи його конструювання та уявлення розроблені недостатньо і не повною мірою відповідають змінам, що відбуваються в професійній освіті. Тому на науково-теоретичному рівні актуальність дослідження обумовлюється необхідністю науково-теоретичного обґрунтування застосування портфоліо студентів професійно-педагогічних спеціальностей в умовах впровадження федеральних державних освітніх стандартів, розроблених на компетентній основі.

У практиці професійної освіти переважно застосовуються різновиди портфоліо накопичувального виду, педагогічні можливості яких обмежені. Значною мірою це стосується діагностики навчально-професійних досягнень учнів. Різні варіації «портфеля досягнень», що використовуються для цієї мети, дають можливість отримувати інформацію про окремі «видимі» результати професійної підготовки через фіксацію зовнішніх проявів активності студентів. Водночас навчально-професійні досягнення як особистісний освітній результат, що репрезентує потенціал того, хто навчається на різних етапах його навчально-професійної діяльності, має латентний інтегративний характер. Таким чином, потреба практики професійно-педагогічної освіти у науково обґрунтованій моделі портфоліо, що застосовується для оцінювання навчально-професійних досягнень студентів, визначає актуальність дослідження на науково-методичному рівні.

Ключові поняття дослідження.

Навчально-професійне досягнення - освітній результат, що підлягає оцінюванню, у вигляді інтегративної сукупності латентних якостей особистості студента як суб'єкта навчально-професійної діяльності.

Латентна якість - якість особистості студента, недоступна для безпосереднього оцінювання та визначається операційно, тобто через сукупність індикаторних змінних (індикаторів).

Індикаторна змінна (індикатор) - процесуальна або результативна характеристика навчально-професійної діяльності студента, що вказує на наявність у нього ознак латентної якості, що оцінюється.

Оцінювання навчально-професійних досягнень – порівняння процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності студента з виділеною сукупністю індикаторних змінних.

Портфоліо студента як засіб оцінювання навчально-професійних досягнень – цілісна сукупність навчальних матеріалів, що розробляються учням за допомогою рефлексивного виділення та оформлення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності.

Ступінь розробленості проблеми. Дослідження портфоліо нині ведуться у таких напрямках:

узагальнення зарубіжного та вітчизняного досвіду використання портфоліо в освітній практиці міститься у дослідженнях В.К. Загвоздкіна, І.М. Курдюмової, Т.Г. Новікова, М.А. Пінській, А.С. Прутченкова, Є.Є. Федотової;

розгляд портфоліо як одного із сучасних засобів оцінювання результатів освіти знаходить відображення в наукових працях Н.Ф. Єфремової, В.І. Дзвінникова, А.П. Чернявській та ін;

дослідження можливостей портфоліо учня у сфері формування та діагностики компетенцій здійснюється О.В. Никифоровим, Н.М. Савіної, Т.М. Рюмін, М.М. Шалашової та ін;

використанню портфоліо на вирішення завдань підготовки педагогічних кадрів присвячені дослідження Н.В. Зеленко, Л.С. Колодкіної, А.Г. Могилевської, А. А. Семенова, Е.Х. Тазутдінова та ін;

застосування портфоліо з метою супроводження професійного зростання педагогів предмет розгляду на роботах Г.Н. Левашової, Л.П. Макарової, М.А. Пінській, Т.В. Плахової, М.М. Поташника, Л. Проніна, Л.А. Романенко, О.І. Фрізен.

Аналіз психологічної та педагогічної літератури, а також досвіду роботи професійно-педагогічних освітніх закладів дає можливість виявити низку протиріч:

між зростаючою потребою суспільства у професійно-педагогічних кадрах, готових до реалізації проектного підходу при вирішенні професійних завдань, та застосуванням у підготовці майбутніх педагогів професійного навчання методик, орієнтованих на освоєння студентом відомих прийомів та способів педагогічної діяльності;

між визнанням потенціалу портфоліо, що забезпечує формування особистості педагога згідно з сучасними вимогами професійно-педагогічної діяльності, та недостатньою розробленістю науково-теоретичних підстав застосування портфоліо у підготовці студентів професійно-педагогічних спеціальностей;

між затребуваністю портфоліо як засобу оцінювання латентного інтегративного освітнього результату - навчально-професійних досягнень студента - та різновидами портфоліо, що застосовуються на практиці, орієнтованими на сумативне подання «видимих» результатів навчально-професійної діяльності.

Зазначені протиріччя визначають наукову галузь і дозволяють сформулювати проблему дослідження, яка полягає у виявленні науково-теоретичних та методичних підстав застосування портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень студентів.

Актуальність та недостатня розробленість сформульованої проблеми визначають вибір теми дослідження: «Портфоліо у системі засобів оцінювання навчально-професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей».

Мета дослідження – виявити, визначити та обґрунтувати науково-теоретичні та методичні основи застосування портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень студентів.

Об'єкт дослідження – оцінювання навчально-професійних досягнень студентів.

Предмет дослідження – портфоліо як засіб оцінювання навчально-професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей.

Виходячи з мети та проблеми, була висунута гіпотеза дослідження, яка полягає у припущенні, що портфоліо буде засобом оцінювання навчально-професійних досягнень студента при виконанні комплексу наступних умов:

оцінювання навчальних матеріалів портфоліо проводитиметься на основі сукупності індикаторних змінних, що відображають зміст та структуру навчально-професійних досягнень студента;

структура подання та зміст внесених студентом у портфоліо навчальних матеріалів відтворюватимуть процесуальні та результативні характеристики навчально-професійної діяльності;

виділення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності у матеріалах портфоліо здійснюватиметься студентом за допомогою рефлексії.

Відповідно до поставленої мети та висунутої гіпотезою було визначено такі завдання дослідження:

Теоретико-методологічна основа дослідження. Дослідження збудовано з урахуванням робіт, що відображають методологію та методику наукових досліджень у галузі педагогіки (Ю.К. Бабанський, В.І. Загвязинський, В.В. Краєвський, М.М. Скаткін та ін.).
Системний підхід (Б.С. Гершунський, В.С. Леднєв та ін.) дозволяє подати застосування портфоліо студента в оцінюванні навчально-професійних досягнень у взаємозв'язку його мети, функцій, структурних та змістовних характеристик та педагогічних умов їх реалізації. Діяльнісний підхід (П.Я. Гальперін, В.В. Давидов, А.Н. Леонтьєв та ін.) визначає особливості представлення процесу формування портфоліо студентом, який бере на себе роль суб'єкта навчально-професійної діяльності. Компетентнісний підхід (В.І. Байденко, Е.Ф. Зеєр, І.А. Зимня, Ю.Г. Татур та ін.) задає орієнтири розробки індикаторних змінних, що використовуються в оцінюванні портфоліо, що характеризують навчально-професійні досягнення студента, в умовах впровадження федеральних державних освітніх стандартів
Обґрунтування можливостей портфоліо у вдосконаленні оцінювання результатів підготовки професійно-педагогічних кадрів здійснюється з опорою на положення: теорії професійно-педагогічної освіти (П.Ф. Кубрушко, Г.М. Романцев, Є.В. Ткаченка, В.А. Федоров та ін.) ), теорії педагогічної діагностики (В.С. Аванесов, А.С. Бєлкін та ін.), теорії норм у професійній освіті (Є.А. Корчагін), концепції безперервної професійної освіти (С.Я. Батишев, А.М. Новіков та ін.), досліджень у галузі технологій професійного навчання (А.А. Вербицький, Д.В. Чернілевський, Н.Є. Ерганова), психологічних та педагогічних підходів до розкриття сутності рефлексії (Н.Г. Алексєєв, В.А. Метаєва, Г. П. Щедровицький та ін.) та процесуально-результативного підходу до подання процесу формування та діагностики компетенцій (І. А. Зимова, М. Д. Ілля-зова, С. В. Кіктєв, В. А. . Ширяєва).
Теоретичні основи розробки та презентації портфоліо представлені роботами вітчизняних авторів, які вивчають його можливості в умовах загальноосвітньої (С.І. Нікітіна, М.Г. Остренко, М.А. Пінська, І.М. Титова, Ю.В. Харитонова та ін.) ), професійної (Н.М. Віштак, В.В. Коршунова та ін.), в тому числі професійно-педагогічної школи (Ю.О. Лобода, О.В. Никифоров, Е.Х. Тазутдінова та ін.), та виявлення рівня кваліфікації педагогічних кадрів (М.Є. Іньков, В.Д. Шадріков та ін.), а також зарубіжних фахівців (Д. Баум, В. Вебер, Дж. Мюллер, Дж. Стрівенс та ін.). Експериментальне дослідження портфоліо здійснюється з урахуванням положень теорії виміру латентних змінних (В.С. Аванесов, А.А. Маслак).
Для вирішення поставлених завдань та перевірки висунутої гіпотези використовувалися такі методи дослідження: а) теоретичні – вивчення та аналіз психологічної, педагогічної та методичної літератури з проблеми дослідження, нормативної та навчально-програмної документації; теоретичне моделювання портфоліо; методи соціально-педагогічного проектування (метод аналогії та метод створення сценаріїв), загальнонаукові методи теоретичного дослідження (аналіз та синтез, класифікація, порівняння, абстрагування та конкретизація, ідеалізація та ін.); б) емпіричні – вивчення досвіду застосування портфоліо в освітньому процесі; психолого-педагогічні методи збору інформації (педагогічне спостереження, анкетування, тестування та психодіагностичні методи, метод експертних оцінок та метод самооцінки); в) математичні та статистичні – обробка результатів експериментальної роботи за допомогою програми вимірювання латентних змінних.
Базу дослідження було забезпечено ФДАОУ ВПО «Російський державний професійно-педагогічний університет». У проведенні дослідно-пошукової роботи взяли участь 388 студентів.
Етапи дослідження. Дослідження проводилося у три етапи.
На другому етапі – проектувальному (2009 – 2011) – систематизувався та узагальнювався теоретичний та практичний матеріал з проблеми дослідження; обґрунтовувалася можливість застосування та проектувалася модель портфоліо, що застосовується в оцінюванні навчально-професійних досягнень; розроблялася методика проведення експериментальної роботи. Основними методами цьому етапі стали загальнонаукові методи теоретичного дослідження; вивчення досвіду оцінювання навчально-професійних здобутків студентів професійно-педагогічних освітніх закладів; теоретичне моделювання; педагогічне спостереження та анкетування.
На третьому етапі – експериментальному (2011 – 2012) – уточнювалася методика проведення експериментальної роботи; в експериментальній апробації портфоліо коригувалась методика реалізації оціночної процедури з його використанням, структурні та змістовні характеристики портфоліо; проводилися аналіз, узагальнення та систематизація отриманих у ході дослідження результатів, коригування висновків та практичних рекомендацій; оформлювалися результати дисертаційного дослідження. Основними методами на даному етапі стали педагогічне спостереження, тестування та психодіагностичні методи, метод експертних оцінок та метод самооцінки, анкетування; методи обробки результатів експериментальної роботи з використанням діалогової системи RUMM 2030
Наукова новизна дослідження полягає в наступному:
1. 1. 4. Виділено комплекс індикаторних змінних, що відображають зміст та структуру навчально-професійних досягнень студента у проектуванні технологій навчання: система тестових завдань, показники оцінювання процесу та результатів проектної діяльності, індикатори методик діагностики рефлексивних здібностей та показники оцінювання якості портфоліо учня. Цей комплекс обґрунтований за результатами оцінювання портфоліо студентів професійно-педагогічних спеціальностей за допомогою програми вимірювання латентних змінних.
    Теоретична значущість дослідження полягає в наступному:
    1. 1. Сформульовано визначення портфоліо, що пропонується для оцінювання навчально-професійних досягнень студентів, як цілісної сукупності навчальних матеріалів, що розробляються за допомогою рефлексивного виділення та оформлення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності.
        
        Подано дескриптивний та прескриптивний опис обліково-інформаційної, контрольно-діагностичної та контрольно-коригуючої функцій портфоліо, які при оцінюванні навчально-професійних досягнень студента пропонується реалізовувати з урахуванням сукупності правил збору, накопичення, відбору, обробки, обробки, аналізу та подання вхідних до нього.
        
        Уточнено зміст понять, що використовуються при роботі над портфоліо: «загальне портфоліо» та «поточне портфоліо», «навчальний матеріал», «основний матеріал» та «супровідний матеріал», «документ» та «робота», «відгук» та «результат рефлексії» », «розділ портфоліо» та «рубрика портфоліо», «інваріантна складова портфоліо» та «варіативна складова портфоліо», - стосовно оцінювання навчально-професійних досягнень студентів професійної школи.
        
        Практична значущість дослідження визначається використанням одержаних результатів з метою вдосконалення процесу підготовки професійно-педагогічних кадрів:
        описано та обґрунтовано методику розробки індикаторних змінних, що характеризують навчально-професійні досягнення майбутніх педагогів професійного навчання, на прикладі оцінювання процесу та результатів їх діяльності у проектуванні технологій навчання. Ця методика застосовна для обґрунтування індикаторів, що відображають структуру професійних компетенцій, за будь-яким напрямом підготовки бакалаврів;
        навчальні матеріали, які використовувалися в оцінюванні навчально-професійних досягнень та увійшли до змісту портфоліо майбутнього педагога професійного навчання, запроваджено в освітній процес дисципліни «Педагогічні технології» спеціальності 050501.65 Професійне навчання (за галузями) (030500);
        дидактичний та методичний супровід діяльності студентів з розробки портфоліо використовується для підготовки бакалаврів професійного навчання до «організації діяльності учнів зі збору портфеля свідоцтв освітніх та професійних досягнень» (ПК-30 згідно з ФГОС ВПО за напрямом підготовки 051000 Професійне навчання (за галузями) (кваліфікації ) «бакалавр»));
        На захист виносяться такі положення:
        Портфоліо, що застосовується в оцінюванні особистісного освітнього результату – навчально-професійних досягнень студента, – є портфоліо рефлексивного виду. Воно є цілісну сукупність навчальних матеріалів, що розробляються учням за допомогою рефлексивного виділення та оформлення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності.
        
        Навчально-професійні досягнення студента мають латентний інтегративний характер, тому можуть бути виявлені операційно через сукупність процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності. З цієї причини оцінну процедуру із застосуванням портфоліо пропонується проводити на основі індикаторних змінних, що операційно відображають зміст і структуру навчально-професійних досягнень, що оцінюються.
        
        Формування, експериментальну апробацію та обґрунтування набору індикаторних змінних, що використовуються при оцінюванні представлених у портфоліо навчально-професійних досягнень учнів, пропонується здійснювати у відповідність до теорії вимірювання латентних змінних (метрична система Г. Раша). Дана методика розробки та коригування сукупності індикаторних змінних відповідає вимогам створення цілісного та об'єктивного оцінного інструменту.
        
        Достовірність та обґрунтованість результатів дослідження забезпечується аналізом сучасних досягнень психолого-педагогічної науки, врахуванням досвіду зарубіжних та вітчизняних освітніх закладів у вирішенні проблеми дослідження; орієнтацією на сучасні підходидо оцінювання навчально-професійних досягнень; вибором методів та створенням умов для їх застосування, адекватних об'єкту та предмету, меті та завданням дослідження; тривалістю та результативністю експериментальної роботи; використанням засобів математичної та статистичної обробки результатів оцінювання навчально-професійних досягнень.
        Апробація та впровадження результатів дослідження здійснювалися наступним чином:
        Організація та проведення експериментальної роботи серед студентів другого, третього та четвертого курсів ФДАОУ ВПО «Російський державний професійно-педагогічний університет».
        
        Участь у конкурсах дослідницьких робітз питань теорії та методики професійної освіти (Красноярськ, 2010; Єкатеринбург, 2011; Київ/Лондон, 2011).
        
        Виступ на олімпіаді з педагогіки аспірантів країн Співдружності Незалежних Держав (Челябінськ, 2010) та Міжрегіональна олімпіадааспірантів з педагогіки (Челябінськ, 2011).
        
        Підготовка та публікація 15 наукових праць з проблеми дослідження, включаючи три статті у виданнях, рекомендованих ВАК РФ (Красноярськ, 2010; Єкатеринбург, 2011; Рига/Москва, 2012).
        
        Участь у науково-дослідному проекті № 16-321-12 "Проектування професійної підготовки магістрів професійного навчання для освітніх установ інноваційного типу" в рамках державного завдання Міносвіти РФ.
        
        Участь у науково-практичних конференціях з проблем професійної освіти, у тому числі міжнародної (Новосибірськ, 2011; Москва, 2011 та 2012) та всеросійської (Нижній Тагіл, 2010; Кумертау, 2010; Нерюнгрі, 2010; 2011; Екатерінбург); рівнів.
        
        Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, двох розділів, висновків, списку літератури, що включає 255 джерел, у тому числі 24 – зарубіжних. Текст дисертації викладено на 183 сторінках, включає 16 таблиць, 23 малюнки та 3 додатки.
        
        Зміст та методика реалізації оціночної процедури із застосуванням портфоліо студента
        Обґрунтування можливостей портфоліо у вдосконаленні оцінювання результатів підготовки професійно-педагогічних кадрів проводиться з опорою на положення: теорії професійно-педагогічної освіти (П.Ф. Кубрушко, Г.М. Романцев, Є.В. Ткаченко, В.А. Федоров та ін.) ), теорії норм у професійній освіті (Е.А. Корчагін), теорії педагогічної діагностики (B.C. Аванесов, А.С. Бєлкін та ін.), концепції безперервної професійної освіти (С.Я. Ба-тишев та A.M. Новіков), досліджень в галузі технологій професійного навчання (А.А. Вербицький, Д.В. Чернілевський, Н.Є. Ер-ганова), психологічних та педагогічних підходів до розкриття сутності рефлексії (Н.Г. Алексєєв, В.А. Метаєва, Г.В. П. Щедровицький та ін.) та процесуально-результативного підходу до подання процесу формування та діагностики компетенцій (І.А. Зимова, М.Д. Ільязова, СВ. Кіктєв, В.А. Ширяєва).
        Теоретичні основи розробки та презентації портфоліо представлені роботами вітчизняних авторів, що вивчають його можливості в умовах загальноосвітньої (СІ. Нікітіна, М.Г. Остренко, М.А. Пінська, І.М. Титова, Ю.В. Харитонова та ін.), професійної (Н.М. Віштак, В.В. Коршунова та ін.), в тому числі професійно-педагогічної школи (Ю.О. Лобода, О.В. Никифоров, Е.Х. Тазутдінова та ін.), та виявлення рівня кваліфікації педагогічних кадрів (М.Є. Іньков, В.Д. Шадриков), а також зарубіжних фахівців (D. Baume, J. Mueller, J. Strivens, V. Veber та ін.). Експериментальне дослідження портфоліо здійснюється з урахуванням положень теорії вимірювання латентних змінних (метрична система Р. Раша) (BC Ава-несов, А. А. Маслак та ін).
        Для вирішення поставлених завдань та перевірки висунутої гіпотези використовувалися такі методи дослідження: а) теоретичні - вивчення та аналіз психологічної, педагогічної та методичної літератури з проблеми дослідження, нормативної та навчально-програмної документації; теоретичне моделювання портфоліо; методи соціально-педагогічного проектування (метод аналогії та метод створення сценаріїв), загальнонаукові методи теоретичного дослідження (аналіз та синтез, класифікація, порівняння, абстрагування та конкретизація, ідеалізація та ін.); б) емпіричні – вивчення досвіду застосування портфоліо в освітньому процесі; психолого-педагогічні методи збору інформації (педагогічне спостереження, анкетування, тестування та психодіагностичні методи, метод експертних оцінок та метод самооцінки); в) математичні та статистичні – обробка результатів експериментальної роботи за допомогою програми вимірювання латентних змінних.
        Базу дослідження було забезпечено ФДАОУ ВПО «Російський державний професійно-педагогічний університет». У проведенні дослідно-пошукової роботи взяли участь 388 студентів. Етапи дослідження. Дослідження проводилося у три етапи.
        На першому етапі – пошуково-дослідному (2008 – 2009) – визначалася та осмислювалася тема дослідження; уточнювалися її методологічні та теоретичні аспекти; проводився аналіз науково-теоретичних джерел, нормативної та навчально-програмної документації; виділялися основні напрями дослідження; формулювалися протиріччя, визначалися проблема, мета та завдання, об'єкт та предмет дослідження. Основними методами цьому етапі стали загальнонаукові методи теоретичного дослідження; вивчення та аналіз психологічної, педагогічної та методичної літератури з проблеми дослідження, нормативної та навчально-програмної документації; аналіз та узагальнення досвіду застосування портфоліо в освіті.
        На другому етапі – проектувальному (2009 – 2011) – систематизувався та узагальнювався теоретичний та практичний матеріал з проблеми дослідження; обґрунтовувалася можливість застосування та проектувалась модель портфоліо, що застосовується в оцінюванні навчально-професійних досягнень; розроблялася методика проведення експериментальної роботи. Основними методами цьому етапі стали загальнонаукові методи теоретичного дослідження; вивчення досвіду оцінювання навчально-професійних здобутків студентів професійно-педагогічних освітніх закладів; теоретичне моделювання; педагогічне спостереження та анкетування.
        На третьому етапі – експериментальному (2011–2012) – уточнювалася методика проведення експериментальної роботи; в експериментальній апробації портфоліо коригувалась методика реалізації оцінної процедури з його використанням, структурні та змістовні характеристики портфоліо; проводилися аналіз, узагальнення та систематизація отриманих у ході дослідження результатів, коригування висновків та практичних рекомендацій; оформлювалися результати дисертаційного дослідження. Основними методами на даному етапі стали педагогічне спостереження, тестування та психодіагностичні методи, метод експертних оцінок та метод самооцінки, анкетування; методи обробки результатів експериментальної роботи з використанням діалогової системи RUMM 2030
        
        Портфоліо як засіб оцінювання навчально-професійних досягнень студентів
        p align="justify"> Одним з провідних видів діяльності педагога професійної школи в даний час, пов'язане з розвитком інноваційних процесів в освіті, Н.Є. Ерганова називає діагностичну діяльність. Під діагностикою (від грец. «diagnostikos» - здатний розпізнавати) мається на увазі процес визначення ознак об'єкта, який передбачає знання їх прикмет, та прийняття на цій основі рішення про його стан, тобто встановлення діагнозу (від грец. «dia» - прозорий і « gnosis» - знання). У словниках психолого-педагогічних термінів і понять, а також наукових і навчально-методичних роботах, що зачіпають окремі аспекти педагогічної діагностики, вона визначається як дослідницька процедура (І.М. Кузнєцов), процес вивчення педагогічного явища, що спостерігається (В.І. Загвязин-ський ), система специфічної діяльності педагогів та педагогічних колективів (B.C. Аванесов), сукупність прийомів контролю та оцінки, спрямованих на вирішення завдань оптимізації навчального процесу (Б.М. Бім-Бад), діяльність із встановлення та вивчення ознак, що характеризують стан та результати процесу навчання (Г.М Романцев та ін), і т.д.
        Для розкриття змісту поняття «педагогічна діагностика» автори використовують слова «вивчення», «виявлення», «прояснення», «встановлення», «дослідження», «розпізнавання» тощо як такі, що позначають ті процедури, які дають можливість отримати всю необхідну інформацію про об'єкт, що досліджується. Разом з тим, не всяке вивчення педагогічного явища, що супроводжується отриманням відомостей про нього, можна вважати діагностичним. Аналізуючи відмінні особливостіпроцесу діагностики, А.С. Бєлкін пропонує використовувати термін «діагностичне вивчення», розуміючи під ним таке дослідження об'єкта, яке припускало б порівняння двох його картин: нормативної, раніше вивченої і детально описаної, і актуальної, тобто реально існуючої. Тому до діагностичної інформації відносяться не тільки відомості про стан об'єкта, а й про ступінь його відповідності встановленим нормам, причини виявлених відхилень, основні тенденції його розвитку, необхідність та можливість коригування цього процесу.
        Виходячи з описаної вище методики діагностичної діяльності, дослідниками виділяються ключові складові, які підлягають обов'язковій розробці при її постановці в освітньому закладі. До них відносяться специфічні засоби як матеріали і методи як ті способи, які можуть використовуватися для розпізнавання відхилення фактичного стану об'єкта діагностики від його еталонного значення. В умовах модернізації системи професійної освіти у руслі компетентнісного підходу, що актуалізує дослідження проблеми діагностики компетенцій студентів, питання про склад її засобів та методів залишається відкритим. Хоча в окремих роботах (B.C. Аванесов, Д.П. Заводчиков, В.К. Загвоздкін, І.А. Зимова, М.Є. Іньков, Н.В. Козлова та О.Г. Берестньова, О.В. Никифоров, В. Д. Шадрікова та І. В. Кузнєцова та інших дослідників) здійснюються спроби дати їх систематизований опис.
        Діагностика у сучасних освітніх умовахпостає як тривалий та багатоскладовий процес, до основних компонентів якого фахівці відносять, як мінімум, два: вимірювання готовності студента до виконання завдань майбутньої професійної галузі та оцінювання здійсненої ним навчальної діяльності за чітко визначеними та нормативно затвердженими критеріями. Перший із названих компонентів відноситься до виявлення професійно значущих знань, умінь та якостей учня і передбачає застосування спеціальним чином розроблених та апробованих інструментів, серед яких особливе місце відводиться психодіагностичним методикам та сертифікованим тестам. Другий – націлений на встановлення здатності студента застосовувати сукупність виявлених знань, умінь та особистісних якостей для вирішення завдань навчальної чи квазіпрофесійної діяльності з використанням методів експертного, взаємного оцінювання та самооцінювання. Таким чином, вимірювання та оцінювання «включаються в діагностування як необхідні складові» .
        Застосування портфоліо, мабуть, слід відносити до другого з вищеназваних компонентів. Доказом цього може бути вживання зарубіжними фахівцями поняття «портфоліо» у контексті дослідження методів «альтернативного», «автентичного», «включеного» тощо оцінки, одним з яких є портфельний метод або «portfolio assessment» (від англ. «to assess» - оцінювати, гідно оцінювати) . У низці вітчизняних робіт, присвячених сучасним засобам оцінювання результатів освіти (Н.Ф. Єфремова, В.І. -оцінної системи вітчизняних освітніх установ змін. Відсутність методик діагностики компетенцій студентів також підвищують інтерес до портфоліо: воно все частіше привертає увагу дослідників як інструмент оцінювання результатів професійної освіти (X. Кеурулайнен, М.С. Мухіна, О.В. Нікіфоров, Г.М. Романцев, Т.В. Рюміна та ін.).
        Оцінювання освітніх результатів у роботах окремих авторів постає як процес: визначення досягнень стосовно заданих критеріїв, вимог або нормативних показників; встановлення ступеня відповідності освітніх результатів системі державно-суспільних вимог; порівняння навчально-професійних досягнень з тим, що «вибрано як базової системипри виставленні оцінок» (результати інших учнів, вимоги програми або освітнього стандарту, апріорні оцінки навчально-професійних досягнень, витрачені зусилля), та ін. які мають соціально-або освітньо-ціннісний характер. При цьому метою даного зіставлення в сучасних умовах пропонується вважати не тільки виявлення результатів професійної підготовки («підсумкове» або «оцінювання заради контролю»), а й багатосторонній їх аналіз з визначенням на основі отриманих висновків напрямів підвищення якості освіти («формує» або «Оцінювання заради розвитку»).
        Розкриття змісту процедури оцінювання навчально-професійних досягнень за допомогою портфоліо здійснюється фахівцями згідно з поданою вище логікою: як «співставлення встановлених вимог з набором документованих показань свідків, що містяться» в ньому. Водночас, розглядаючи портфоліо «доповненням існуючій системіконтролю та оцінювання результатів навчання», СІ. Нікітіна вказує на його можливості у поглибленні реалізації основних функцій педагогічної діагностики. До таких вона, зокрема, відносить «обліково-інформаційну», «контрольно-діагностичну» та «контрольно-коригуючу» функції. Відповідно до точки зору, що розвивається нами, правильніше було б їх представляти не як самостійні функції портфоліо, але як його «діагностичну функцію» , особливим чином реалізується на окремих етапах повного циклу оціночної процедури. Пояснюється дана думка тим, що послідовність дій, що фіксується в них, лежачи в основі системи індивідуальної накопичувальної оцінки, сприяє більш повному розкриттю оціночної процедури в процесі роботи над портфоліо: від збору різних свідоцтв до застосування результатів їх оцінювання з метою коригування навчально-професійної діяльності студента.
        У парно-інформаційна функція портфоліо, по суті, аналогічна до тієї його функції, яка поруч дослідників (Г.Б. Голуб, А.В. Мосіна, О.В. Чуракова) позначається як «накопичувальна» (збір різноякісних навчальних матеріалів та іншого роду) свідоцтв, що супроводжують процес професійної підготовки) або «змістовна» (забезпечення зберігання відібраних навчальних матеріалів та інших супровідних документів). З огляду на те, що проблема тривалого збору та накопичення свідоцтв навчально-професійної діяльності студента не така характерна для інших інструментів оцінювання, дослідники визнають деяку специфічність її реалізації стосовно портфоліо.
        Особливо відзначимо невирішеність питання, що зберігається досі, про визначення необхідного і достатнього в кожному конкретному випадку розробки портфоліо набору свідчень, що входять до нього. В даний час не існує чіткого списку найменувань або переліку пунктів, які необхідно в нього включати або перерахування є занадто великим. Свідченням цього можуть бути такі зауваження дослідників, як: «Портфоліо може включати велику різноманітність матеріалів», «Портфоліо може містити в собі все від... і до...», «Очевидно, існує значна кількість та різноманітність студентських робіт, які можуть бути відібрані як зразки, що входять в портфоліо» і т. д. . Вирішення завдання збору та накопичення матеріалів у таких умовах ставиться в повну залежність від експертної думки педагога, педагогічного колективу або методичної комісії освітнього закладу, що впроваджує його. Найбільшою проблемністю з цієї причини має не відсутність єдиних рекомендацій щодо наповнення портфоліо, але скоріше нерозробленість чітких критеріїв, які слід покласти в основу такого наповнення.
        Деякі орієнтири вирішення зазначеного питання задаються дослідниками (J. Mueller, Л. Ванюшкіна, Є. Ю. Кудрявцева, Т. Г. Новікова та ін.) при обґрунтуванні положення про те, що розробку портфоліо слід починати з процедури мети, оскільки вона дасть можливість зафіксувати мету освітнього процесу, з одного боку, та завдання впровадження портфоліо в даний процес – з іншого. Певну ясність може внести наступне співвідношення поставлених цілей з можливостями форм портфоліо, які вже широко використовуються у вітчизняній та зарубіжній практиці (таблиця 2). Незважаючи на те, що діагностична функція реалізується будь-яким портфоліо, вимогу оцінювання навчально-професійних досягнень з числа різновидів, що виділяються, відповідає переважно оціночний його варіант.
        
        Можливості портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень студентів
        Змістом основного етапу експериментальної роботи стала організація роботи учнів з рефлексивного виділення та оформлення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності в матеріалах портфоліо, що розробляється. В експериментальній роботі на даному етапі взяли участь студенти спеціальності 050501.65. Професійне навчання (за галузями) (030500): дизайн; інформатика, обчислювальна техніка та комп'ютерні технології; економіка та управління; електроенергетика, електротехніка та електротехнології - загальною кількістю 192 особи. У портфоліо їм було запропоновано відображати процес та результати діяльності, що здійснюється на лекційних та семінарських заняттях з дисципліни «Педагогічні технології» (інваріантна складова), та інші відповідають 96 щим характеристикам портфоліо та розробляються в рамках самостійної роботиматеріали (варіативна складова) (Додаток 1).
        Взаємодія зі студентами відбувалася в режимі консультаційного супроводу їхньої індивідуальної та групової роботи з послідовного створення портфоліо (таблиця 6). Необхідно зазначити, що назва позначених у таблиці етапів та особливості їхнього змісту було визначено з урахуванням результатів досліджень портфоліо студента ВНЗ О.В. Григоренка з поправками згідно з процесуальною структурою навчально-професійної діяльності, описаною в попередньому параграфі.
        Розробка індикаторних змінних, що відображають структуру та зміст навчально-професійних досягнень майбутнього педагога професійної школи у галузі проектування технологій навчання, як нормативного освітнього результату, здійснювалось у відповідність до вимог навчально-програмних документів. З урахуванням цього була сформована сукупність завдань теоретичного, проектувального та рефлексивного змісту, хід та підсумки виконання яких як інваріантна складова відображалися студентом у портфоліо. Предметом оцінювання, виходячи з вимог до процесу та результатів навчально-професійної діяльності в рамках дисципліни «Педагогічні технології», виступили професійно значущі знання, проектні вміння та навички та рефлексивні здібності учня. З метою їх формативного оцінювання (третій та четвертий етапи згідно з таблицею 6) були розроблені та використовувалися: професійно значущі знання - система з 35 тестових завдань закритого типу з одним та кількома правильними варіантамивідповіді, зокрема ситуаційного характеру, націлених виявлення результатів освоєння укрупнених навчальних елементів дисципліни «Педагогічні технології»; проектувальні вміння та навички - сукупність із десяти укрупнених показників експертного та самооцінювання ходу та підсумків проектування трьох технологій навчання: технології концентрованого навчання (ТКО), технології модульного навчання (ТМО) та ігрової технології (ІТ);
        Зміст діяльності студента та педагога на різних егапах їх спільної роботи над портфоліо п/п Назва пана роботи над портфоліо Зміст етапу роботи студента нал портфоліо Результати роботи студента над портфоліо Зміст діяльності педагога Етап підготовки до розробки л подання поріфолно Знайомство з можливостями портфоліо за допомогою участі до дисципліни лекції та самостійної роботи з переліком рекомендованої літератури та глосарієм ключових понять
        Етап мотивації та цілсполаїання. розробки структури та плану Формулювання мети та завдань вивчення дисципліни Вибір характеристик портфоліо (на основі графіка-схеми «Різновиди портфоліо студента») Обгрунтування обмежень, що вводяться в портфоліо Складання плану роботи над портфоліо на семестр Планування змісту портфоліо робоча програмата навчальна література з дисципліни Вивчена графіка-схема Оформлений титульний лист Заповнене введення портфоліо 1 Іланнований зміст портфоліо Розробка та видача комплекту завдань на семестр з обговоренням їх змісту та порядку здачі Знайомство зі змістом титульного листа та введення, консультування з
        Етан збору та оформлення магеріалів лорі фоліо Цілеспрямована та планомірна розробка навчальних матеріалів згідно з процесуальною структурою навчально-ірофесійної діяльності та логікою дисципліни. З їх обробкою та поданням у поточному портфоліо Відбір матеріалів з поточного в загальне портфоліо Сукупність навчальних матеріалів поточного портхроліо Оформлений зміст загального портфоліо та заповнені навчальними матеріалами його основні розділи проектів трьох технологій)
        1 Етап проб та презентації портфоліо Виявлення, обговорення та усунення труднощів у розробці портфоліо за допомогою участі у тематичному семінарському заняттіРозробка та доопрацювання навчальних матеріалів портфоліо на підсумковому заняттіРозроблений план подання портфоліо на підсумковому занятті Підготовка та проведення тематичного заняття (перегляд поточних портфоліо З їх обговоренням; діагностика рефлексивних здібностей, вироблення показників оцінювання портфоліо студентів)
        5 Етап презентації портфоліо відповідно до його мети Презентація іодіотоіленноіо загальною портфоліо на підсумковому занятті та дисципліні з його експертним, взаємним та само- оцінюваннямУчасть в обговоренні та оцінюванні власного та портфоліо інших студентів розробка оціночних листів, вироблення регламенту презентації; її проведення з обговоренням підсумків)
        6 Етап опіки результатів діяльності Доопрацювання супровідних матеріалів Підбиття підсумків розробки та подання портфоліо Остаточне оформлення загального портфоліо Складання портфоліо па іспиті Сукупність розроблених супровідних матеріалів Висновки за підсумками розробки та подання портфоліо Обробка оціночних листів Аналіз даних у RUMM
        Необхідно відзначити, що залежно від змісту навчально-професійних досягнень, що оцінюються, представлений у першому розділі даної роботи структурний компонент портфоліо може наповнюватися різними матеріалами. Однак такі повинні відповідати вимогам відповідності його мети та різновиду, особливостям процесу та результатів етапів навчально-професійної діяльності, що відображаються в них, а також основним показникам якості оцінного інструменту. З цієї причини аналізу було піддано діагностичні характеристики кожного з розроблених нами засобів.
        Діагностика професійно значимих знань. Як метод діагностики знань студентів, як один з найбільш об'єктивних, було обрано метод тестування. Сформована сукупність індикаторів складалася з 35 тестових завдань закритого типу з одним і декількома правильними варіантами відповіді, у тому числі ситуаційного характеру, націлених на виявлення якості освоєння навчальних елементів курсу «Педагогічні технології» (Додаток 2). Система завдань зазнала аналізу з метою визначення можливості її використання для поточної діагностики знання студентами теоретичних засад проектування та застосування сучасних педагогічних технологій навчання. Отримані за підсумками тестування результати послужили підставою для корекції комплексу тестових завдань з визначенням такого їх складу, який було б можливим використовувати як інваріантний навчальний матеріал портфоліо, що розробляється студентами.
        У тестуванні взяли участь студенти п'яти груп спеціальності 050501.65 Професійне навчання (дизайн) загальною чисельністю 95 осіб (третій етап згідно з таблицею 6). Кожному було запропоновано сукупність тестових завдань, виконання яких фіксувалося з допомогою дихотомічної шкали: 0 балів - «завдання не виконано чи виконано неправильно» і 1 бал - «завдання виконано правильно». Вплив тестових завдань було встановлено як прямо пропорційне оцінюваній латентній змінній «знання теоретичних засад проектування та застосування технологій навчання». Отримані результати були опрацьовані за допомогою програми RUMM 2030, при цьому була задіяна її можливість давати характеристику поведінки не лише окремих тестових завдань, а й розроблених у рамках кожного дистрактора.
        100 Проведений аналіз показав, що сформована сукупність тестових завдань може бути використана з метою діагностики знання студентами теоретичних засад проектування педагогічних технологій. Підтвердженням тому служить значення індексу сепарабельності, що дорівнює 0,6332 і свідчить про можливість за допомогою набору індикаторних змінних, що вивчаються, диференціювати діагностованих за рівнем їх навчально-профес
        сіональних знань. Емпіричний рівень значимості статистики х склав 0,068119, дає можливість стверджувати, що розроблений набір тестових завдань є сумісним.
        Характеристики тестових завдань дозволили виділити основні їх типи: 1) «ідеальні» завдання, які найбільше підходять для діагностики професійно значущих знань, оскільки значення статистики х2 за ними перевищує 0,9 (i29, ij, fe u) i 2) неадекватні завдання, що мають найменше значення даної статистики, що не перевищує мінімально встановлений її рівень (//0, і4у і3, ііб); 3) завдання, що мають високий рівень труднощі (i3h ij2i Ь 9 h$)i 4) завдання, що мають низький рівень труднощі (і2о, і/з, h, h)- З урахуванням отриманих даних було проведено аналіз несумісних із загальним набором тестових завдань (//о, і ij, he) З характеристичної кривої ію видно, що причиною низької якості даного завдання є те, що слабо підготовлені студенти відповідають на нього краще за середньо і добре підготовлених, а також значно краще за очікуване: перша експериментальна точка в правильному ( Третій) варіанті відповіді лежить вище характеристичної кривої і двох інших експериментальних точок, що лежать нижче за неї (рисунок 11). Іншими словами, тестове завдання має «невпорядковану» відповідь, що може бути викликано дефектом у його композиції, у зв'язку з яким його правильно розуміють лише погано підготовлені учні.
        
        Використання портфоліо для формування інтегративної оцінки навчально-професійних досягнень студентів
        Аналіз та коригування розробленого набору індикаторних змінних здійснювалися за допомогою програми RUMM 2030 з орієнтацією на сукупність показників якості результатів проведених оціночних процедур. Серед основних показників: ступінь відповідності індикаторних змінних моделі вимірювання навчально-професійних досягнень та сумісність їх набору (статистика jf); диференціююча здатність індикаторів (індекс сепарабельності та діапазон варіації оцінок навчально-професійних досягнень); надійність результатів оцінювання (альфа Кронбаха, міри надійності Пірсона та Спірмена-Брауна, коефіцієнт Гутмана); значення оцінок проблеми індикаторних змінних та рівня розвитку оцінюваних якостей; показники спільного розподілу даних оцінок на лінійній інтервальній шкалі (графіки спільного розподілу оцінок); характеристики поведінки варіантів (характеристичні криві індикаторних змінних) та категорій відповіді по кожному з індикаторів тощо.
        Проведене на заключному етапі експериментальної роботи анкетування дало можливість говорити про те, що розробка та презентація портфоліо розглядається більшістю учнів як цікавий та значущий для їхнього особистісного та професійного розвитку вид навчально-професійної діяльності. Разом з тим умови їх професійно-педагогічної підготовки, що мають місце, не оцінюється ними як у повній мірі сприяючі реалізації закладеного в портфоліо розвиваючого потенціалу. Виявлені таким чином і описані в дисертаційній роботі «слабкості» оцінювання навчально-професійних досягнень за допомогою портфоліо слід розглядати як основні напрямки подальшого дослідження даного інструменту оцінки.
        Актуальність дослідження науково-теоретичних та методичних основ застосування портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей обумовлюється необхідністю вдосконалення підготовки майбутніх педагогів професійного навчання з урахуванням основних вимог розвитку системи професійно-педагогічної освіти у сучасних умовах. Дані вимоги, відбиваючи потребу у зміні змісту та режиму взаємодії педагога і учня, що неспроможні не торкнутися особливостей організації та здійснення оціночної діяльності. Остання все частіше розглядається дослідниками у контексті вибудовування суб'єкт-суб'єктної взаємодії педагога зі студентами, які усвідомлено та самостійно вирішують завдання ініціювання, проектування, конструювання, реалізації та оцінювання процесу та результатів навчально-професійної діяльності.
        Виступаючи основним об'єктом педагогічного оцінювання, навчально-професійна діяльність майбутнього педагога професійного навчання не може бути зафіксована за допомогою різновидів широко описаного в науковій літературі, методичних рекомендаціях та нормативні документи"Портфеля досягнень". Будучи націленими на отримання інформації про окремі «видимі» результати професійно-педагогічної підготовки учня, вони не можуть дати єдиного та повного уявлення про його готовність до реалізації окремих етапів цілісного циклу діяльності, що здійснюється. Портфоліо, що розглядається як сукупність навчальних матеріалів, що розробляються студентом за допомогою рефлексивного виділення та оформлення процесуальних та результативних характеристик навчально-професійної діяльності, дає можливість подолати дане обмеження.
        На окремих етапах спільної роботи студента з педагогом над портфоліо за його допомогою можуть бути реалізовані обліково-інформаційна, контрольно-діагностична та контрольно-коригуюча функції. Здійснення 44 ниє даних функцій з урахуванням сукупності сформованих у дисертаційному дослідженні правил забезпечує вирішення завдань послідовного та цілеспрямованого збору, накопичення та відбору, обробки, аналізу та подання інформації, необхідної для винесення обґрунтованого висновку про стан учня як суб'єкта навчально-професійної діяльності. Освітньо-ціннісним результатом процедури оцінювання із застосуванням портфоліо виступають виявлені навчально-професійні досягнення, що відображають здатність і готовність студента застосовувати наявні професійно значущі знання, вміння та навички, різноманітні здібності та ін. для ефективного вирішення завдань діяльності, що освоюється.
        Модель портфоліо, що пропонується для оцінювання навчально-професійних досягнень студента, включає функціонально-цільовий, структурний, змістовний та результуючий компоненти. Портфоліо, що формується та використовується з урахуванням запропонованої моделі, надає можливість тривалого та багатостороннього відстеження зазначених вище якостей особистості студента як суб'єкта навчально-професійної діяльності. Дані якості необхідно розглядати як особистісні освітні результати оволодіння узагальненими засобами діяльності, що здійснюється в ході рефлексивної переробки її основних структурних складових: мети і завдань, методів, засобів і т. д.
        Навчально-професійні досягнення студента мають латентний інтегративний характер, через що можуть бути виявлені лише операційно - на основі цілісної сукупності індикаторних змінних, що відображають їх структуру та зміст і службовців «еталоном» при оцінюванні матеріалів портфоліо учня. Необхідність дотримання основних атрибутів педагогічної діагностики, а також забезпечення високої якостіодержуваних з її допомогою результатів з погляду їх валідності, надійності, об'єктивності та ефективності обумовлює вибір підходу до отримання, обробки та подання результатів проведеної за допомогою порт 145 фоліо оціночної процедури. У його основу кладуться положення теорії виміру латентних змінних (метрична система Р. Раша).
        Переваги теорії вимірювання латентних змінних (імовірнісний та однопараметричний характер моделі Г. Раша, усунення фактора суб'єктивності, використання лінійної інтервальної шкали єдиної одиниці виміру «логіт» та ін.), а також статистичні та математичні можливості програм вимірювання латентних змінних дозволяють провести багатоаспектний аналіз розробленої сукупності індикаторних змінних з погляду основних показників якості результатів, що одержуються з її допомогою. Серед них ступінь відповідності індикаторних змінних моделей вимірювання та сумісність їх набору; диференціююча здатність індикаторів; надійність результатів діагностики; значення оцінок проблеми індикаторних змінних та рівня розвитку діагностованої якості; показники спільного розподілу даних оцінок, у тому числі його щільність, нормальність та рівномірність, на лінійній інтервальній шкалі; Показники поведінки варіантів і категорій відповіді кожному з індикаторів тощо.
        Проведена експериментальна робота дає можливість укласти, що представлений за її результатами набір з ПЗ індикаторних змінних, що характеризують навчально-професійні досягнення майбутніх педагогів професійного навчання в галузі «проектування та застосування індивідуалізованих, діяльнісно- та особистісно-орієнтованих технологій та методик навчання» (ПК-17 ) і використовуваних при оцінюванні їх портфоліо, може розглядатися як цілісний інструмент оцінювання. Проте дисертаційне дослідження не вичерпує всього змісту порушеної у ньому проблеми, дозволяючи позначити можливі напрями її подальшого вивчення. Вони можуть бути пов'язані з виявленням, визначенням та обґрунтуванням науково-теоретичних та методичних підстав застосування портфоліо у підсумковому та поточному оцінюванні загальних компетенцій студентів, у процедурах конкурсного відбору та державної атестації абітурієнтів та випускників професійно-педагогічних освітніх закладів.
        
        Подібні дисертації на Портфоліо у системі засобів оцінювання навчально-професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей

Люди реалізуються у різних сферах життя: сім'я, друзі, освіта, а також робота. Професійна сфера діяльності не менш важлива за інші. Реалізуючись як спеціаліст своєї справи, отримуючи визнання своїх навичок, досвіду, знань, людина росте та самовдосконалюється. Ще одним безперечним плюсом у наявності професійних досягнень є підвищення заробітної плати, врегулювання трудового розпорядку, покращення якості життя. У цій статті розглядається, як ставити цілі у професійних галузях та досягати їх, навіщо це необхідно, як описати свої результати у резюме. Також окремо буде розглянуто питання про професійні досягнення педагога, представлено їх види та опис.

Визначення поняття

Що означає "досягнення у професійній сфері"? У кожній роботі є моменти, які можна назвати здобутками. Для кожного фахівця цей список індивідуальний, кожен роботодавець звертає увагу на моменти, які є важливими саме в його компанії. Професійне досягнення - це успішно вирішена ситуація, виконання певних завдань, корисний досвід у вирішенні складних конфліктів та обставин. У деяких областях це здобуття певного звання, ступеня, рівня освіти, категорії спеціаліста. В інших – об'єднання людей, лідерство серед певних груп осіб, вичерпання соціальних конфліктів. По-третє – високі рівні продажів, здійснені угоди, виграні тендери. Професійні досягнення - дуже широке поняття, яке залежить від галузі діяльності, специфіки роботи, відносини роботодавців та актуальності навички у сучасному робочому процесі.

Сенс трудової діяльності для людини

Робота має приносити дохід. Це її основний зміст, яким багато працівників задовольняються. Але крім фінансового результату, праця має приносити задоволення, моральне задоволення, реалізацію якостей людини. Тож професійні досягнення – також один із смислів трудової діяльності. Вони дозволяють людині не тільки благополучніше влаштувати своє життя та кар'єру, а й реалізувати себе в психологічному та емоційному плані, викликати низку позитивних емоцій, стабілізувати нервове напруженнязбільшити впевненість у собі.

Постановка мети та її досягнення

Високі професійні досягнення та результати рідко є продуктом удачі та збігу обставин. Такі ситуації бувають, але на практиці ці пункти характеристики працівник отримує, якщо докладає певних зусиль. Для того, щоб чогось досягти, необхідно діяти. На початковому етапі необхідно визначити, яке досягнення дійсно важливо у конкретній галузі та професії, чим воно може покращити становище працівника у суспільстві та в кар'єрному зростанні. На другому етапі необхідно поставити собі за мету, розбити її по кроках і планомірно рухатися в заданому напрямку. Важливо визначити часові інтервали, доступні ресурси та способи прискорення досягнення мети. Правильно розроблений план допоможе досягти намічених цілей набагато швидше і з більшою ймовірністю.

Чи потрібно вказувати усі свої заслуги

Професійні досягнення у резюме – одна з ключових характеристик кандидата. Якщо людина прагне зайняти найкращу вакансію з гідною оплатою праці та добрими умовами, свої досягнення вказати просто необхідно. Відповідні профілю компанії досягнення дозволять відсіяти більшу частину конкурентів на робоче місце, погодити бажаний розмір оплати праці та заручитися повагою колег та начальства.

Звичайно, не всі вакансії вимагають від кандидатів певних корпоративних успіхів. Так, складно уявити резюме вантажника, прибиральниці, сантехніка та інших робочих спеціальностей із переліком професійних досягнень. Цей пункт у резюме необхідний працівникам у соціальних чи інтелектуальних сферах.

Як відбувається відбір кандидатів

Перед тим, як вибрати співробітника на певну вакансію, організації розглядають кілька варіантів. Залежно від характеристик вакансії і самого роботодавця кількість претендентів, що відгукнулися, може становити від декількох осіб до сотень. У великих компаніях розгляд резюме є обов'язком цілого відділу професіоналів, суть роботи яких полягає у виявленні найкращих кадрів серед величезного потоку кандидатів. Ці люди дуже добре знаються на професіях, вимогах до претендентів, можуть чудово відрізняти брехню від правди, виявляти психологічний портрет, проводити різноманітних тестування і виходячи з отриманих результатів складати цілісний образ претендента. Від досвідченого HR-менеджера складно приховати негативні історії з професійного минулого, абсолютне незнання предмета вакансії та інші критерії невідповідності посади. До того ж у розпорядженні кадрової службиє різні сервіси, в яких попередні роботодавці залишають за своїми співробітниками коментарі та відгуки. Найчастіше якщо професійні досягнення людини у резюме зацікавили кадрового працівника, то на момент живої зустрічі на співбесіді він уже зібрав чимало інформації про нього.

Як правильно себе описати

Виходячи з інформації в попередньому блоці статті, можна зробити висновок, що слід дотримуватись певних правил складання резюме, опис прикладів професійних досягнень, перерахування своїх якостей, навичок, знань та умінь. Виконання цих інструкцій значно збільшує шанси сподобатися роботодавцю та отримати бажане робоче місце.

Отже, у резюме має простежуватися структура. Це необхідно для зручності читання, виділення найважливіших аспектів для роботодавця, збільшення можливості того, що менеджер з підбору персоналу помітить щось значне саме у вашому відгуку. При величезній кількості кореспонденції, що надходить, дуже складно фокусуватися на монолітному тексті, вчитуватися і шукати певну інформацію в масиві абсолютно марного тексту.

Резюме має відповідати конкретно поставлені питання. Роботодавець повинен побачити з нього, що саме ця людина має достатнє розуміння професійної сфери, на посаду в якій претендує

Для деяких компаній потрібно складати окреме резюме. Так, для багатьох великих холдингів важливо, щоб людина вивчила історію розвитку, специфіку роботи, особливості корпоративної етики їхньої організації. У резюме необхідно показати свою обізнаність з фірмою. Невід'ємною частиною якісно складеного резюме є супровідний лист. Деякі роботодавці взагалі не розглядають кандидатів, які не написали хоч пару слів на додачу до резюме.

Перебільшення та відверта брехня

Не варто приписувати собі найвищі професійні здобутки, якщо насправді ви до них не маєте відношення. По-перше, не всі люди можуть професійно брехати та прикрашати дійсність так, щоб це не було помітно оточуючим. Досвідчений кадровий службовець обов'язково відчує, що щось не так у викладеній вами інформації. По-друге, якщо у вашій професійній історії були дійсно негативні моменти, швидше за все, HR-фахівець про них уже в курсі із чорних списків роботодавців. По-третє, обман, що стосується умінь та професійних досягнень, розкриється в перший тиждень роботи. Починати "нову життєву сторінку", а саме такою часто і є нова робота, не варто з дій, що ганьблять репутацію.

Применшення своїх досягнень

Багато людей закомплексовані, відчувають невпевненість у собі та своїх силах, самі не уявляють своїх можливостей та талантів. Та навіть звичайний сором притаманний кожній другій людині. А якщо людину переслідує низка невдач, довгий і болісний пошук роботи, вона може зовсім зневіритися і зневіритися у своїх здібностях. Насправді така позиція не дає нічого хорошого. Навіть у найскладніших ситуаціях будьте впевнені у собі, докладно розповідайте про суттєві досягнення у професійній діяльності, не приховуйте своїх достоїнств. Якщо ви не розповісте про них, вашу посаду отримає хтось інший, хто зможе перебороти страх і сором. Адже як роботодавець дізнається про ваші переваги як кандидата, якщо ви самі вважали за краще їх приховати від громадськості?

Розмитість та конкретика

Резюме – це документ. Нехай він не має встановленої форми, не пред'являється у державних інстанціях і перевіряється на фальсифікацію. Резюме - це документ, який є перепусткою на нову роботу. А значить, і заповнений він має бути якісно, точно і за правилами, хай і негласним. Багато фахівців, які ще не мають багатого портфоліо і досвіду, намагаються втиснути в резюме якомога більше слів, використовуючи розмиті формулювання, складні пропозиції і довгі списки перерахувань і пояснень, що нічого не значать. Як у дипломній роботі, так і в резюме: що менше "води", то краще. Пишіть конкретні фрази, формулюйте речення, у яких узгоджуються стислість та інформативність.

Досягнення у педагогіці

Викладач, учитель, вихователь, професор, лектор – всі ці професії об'єднані загальним поняттям"педагог". Це сама по собі дуже важлива робота, що вимагає повної віддачі, довгих роківнавчання, певного набору особистих якостей та навіть ведення особливого способу життя. При цьому чим вищий статус навчального закладу, в якому оголошено вакансію, тим вище вимоги до кандидатів. У разі відбору професійні досягнення вчителя можуть відігравати ключову роль. До того ж сама по собі низька заробітня платапедагогів у сфері державної освітиможе значно збільшитись при отриманні певних ступенів, рангів, звань, перемог у конкурсах та проходженні атестацій.

Приклади досягнень освітян

Що ж написати в резюме, які досягнення професійних цілей можуть мати педагог? З урахуванням усіх вищезгаданих правил опису можна навести такі приклади:

Здобуття звання "Учитель року", перемоги у конкурсах, пов'язаних з професіоналізмом, здобуття атестації, підвищення кваліфікації.
Успішно написана та захищена докторська дисертація чи будь-яка інша наукова робота у галузі викладання.
Організація заходів для учнів із високим відсотком явки.
Залучення сторонніх осіб до процесу навчання, які вплинули на підопічних (науковці, знаменитості, широко відомі особи).
Успішне залучення та мотивація учнів на волонтерську діяльність, допомога нужденним верствам населення, покращення суспільного життяі довкілля.
Плідна участь у житті дітей з поганими життєвими та соціальними умовами, допомога в адаптації.
Створення та ведення гуртків, секцій, груп за інтересами.

Педагог - це людина, яка бере участь у формуванні не тільки рівня освіти у своїх учнів, знань про конкретний предмет, а й у промальовуванні картини світу, встановленні психічного здоров'я та врівноваженості. Усі ці пункти можуть підвищити цінність кадру для навчального закладу.

для оцінки професійної діяльності педагогічних працівників,

атестованих з метою встановлення вищої кваліфікаційної категорії

за посадою вчитель

П.І.Б.: ____________________________________________________________________________

Місце роботи: ______________________________________________________________________________

	Критерії та показники		Підтверджуючі документи	Бали	Примітки
	Досягнення учнями позитивної динаміки результатів освоєння освітніх програмза підсумками моніторингів, що проводяться організацією*		Додаток №1. Довідка за підсумками моніторингу, засвідчена адміністрацією освітньої установи		у пункті 37 Порядку проведення атестації педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації
	Досягнення учнями позитивних результатів освоєння освітніх програм за підсумками моніторингу системи освіти, що проводиться у порядку, встановленому постановою Уряду Російської Федерації Федерації		За наявності моніторингу		**Постанова Уряду Російської Федерації "Про здійснення моніторингу системи освіти"
	Виявлення та розвиток здібностей учнів до наукової (інтелектуальної), творчої, фізкультурно-спортивної діяльності, а також їхня участь в олімпіадах, конкурсах, фестивалях, змаганнях
	Здійснення індивідуального підходу до учнів, у тому числі здійснення навчання та виховання за індивідуальними навчальними планами. Організація та підтримка різноманітних видів діяльності учнів***		Довідка, засвідчена адміністрацією освітньої установи		***із посадових обов'язків вчителя, затверджених Наказом МОЗсоцрозвитку «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти»
	Участь учнів у Олімпіадах; Конкурси; Фестивалях; Змаганнях		Грамоти, дипломи, подяки, сертифікати та ін. Довідка, засвідчена адміністрацією освітньої установи
	Особистий внесок у підвищення якості освіти, вдосконалення методів навчання та виховання, продуктивне використання нових освітніх технологій, транслювання у педагогічних колективах досвіду практичних результатів своєї професійної діяльності, у тому числі експериментальної та інноваційної
	Особистий внесок у підвищення якості освіти, удосконалення методів навчання та виховання		Довідка адміністрації навчального закладу.
	Продуктивне використання нових освітніх технологій
	Транслювання у педагогічних колективах досвіду практичних результатів своєї професійної діяльності
	Експериментальна та інноваційна діяльність
	Активна участь у роботі методичних об'єднань педагогічних працівників організацій, у розробці програмно-методичного супроводу освітнього процесу, у професійних конкурсах
	Активна участь у роботі методичних об'єднань педагогічних працівників організацій, у розробці програмно-методичного супроводу освітнього процесу		Довідка керівника методичного об'єднання, засвідчена адміністраціями освітньої установи. Копії документів, що підтверджують.
	Участь у конкурсах професійної майстерності		Копії грамот, дипломів, наказів
ДОДАТКОВІ ПОКАЗНИКИ
	Професійна діяльність (участь у роботі журі, предметних комісій ЄДІ, ОДЕ, експертних груп з атестації та ін.)	Підтверджуючі документи
	Нагороди та заохочення	Копії нагородних документів, грамот, дипломів, подяк, завірені адміністрацією освітньої організації				Державні нагородита почесні звання - незалежно від терміну нагородження. Почесні грамоти, дипломи та подяки - за міжатестаційний період
	Громадська діяльність у державних структурах та громадських організаціях	Копії підтверджуючих документів
	Інші професійні досягнення	Підтверджуючі документи

Результат оцінки портфоліо професійних досягнень

_______________________________________________________________________

П.І.Б. педагога

складає __________________ ()бали (-ів)

Керівник експертної групи___________________ _________________________

Члени експертної групи _________________________ _________________________

_________________________ _________________________

Дата заповнення «______»____________________201____ р.

З результатом оцінки портфоліо ознайомлений (а) _________________ ________________

дата, підпис, розшифрування підпису

ПРИМІТКА

У портфоліо професійних досягнень вносяться результати за міжатестаційний період.

За основними критеріями оцінки портфоліо максимальна кількість балів становить – 26.

Для встановлення вищої кваліфікаційної категорії рекомендується набрати

не менше 20 балів, що складає 75% від максимальної кількостібалів.

Розділи

Творчий нарис професійних досягнень магістранта. Портфоліо професійних досягнень

Бібліографічне посилання

Зміст та методика реалізації оціночної процедури із застосуванням портфоліо студента

Портфоліо як засіб оцінювання навчально-професійних досягнень студентів

Можливості портфоліо в оцінюванні навчально-професійних досягнень студентів

Використання портфоліо для формування інтегративної оцінки навчально-професійних досягнень студентів

Подібні дисертації на Портфоліо у системі засобів оцінювання навчально-професійних досягнень студентів професійно-педагогічних спеціальностей

Визначення поняття

Сенс трудової діяльності для людини

Постановка мети та її досягнення

Чи потрібно вказувати усі свої заслуги

Як відбувається відбір кандидатів

Як правильно себе описати

Перебільшення та відверта брехня

Применшення своїх досягнень

Розмитість та конкретика

Досягнення у педагогіці

Приклади досягнень освітян