Порядок звільнення працівників у декретній відпустці під час ліквідації організації. Порядок звільнення декретниць під час ліквідації підприємства Декретниці під час ліквідації підприємства

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства – процедура неминуча, відбувається незважаючи на те, що права майбутніх мам пильно охороняються державою. Вагітні жінки недоторканні у трудових суперечках. Ні випробувальний термін, ні численні дисциплінарні порушення і прогули що неспроможні дати правової підстави їхнього звільнення. І навіть при такому єдиному дозволеному способі їх скорочення, як закриття підприємства, доведеться дотриматися певного порядку дій, щоб не стати жертвою судових позовів і штрафів.

Ліквідація компанії – це припинення її існування шляхом внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЄДРЛ). Усі права та обов'язки фірми гасяться і нікому не передаються. Тобто керівники та власники повністю стають чистими перед кредиторами, податківцями та ОВС.

Цей процес складний і довготривалий, він регулюється статтями 61 - 64 ЦК України. Ліквідація буває добровільною та примусовою. Найправильніший шлях, що звільняє відповідальних осіб (головного бухгалтера та генерального директора), від субсидіарної відповідальності – це добровільна ліквідація, починається вона з прийняття рішення акціонерів, далі потрібно виконати певну послідовність дій.

Чому власник вирішує закрити компанію:

• претензії кредиторів;
• вимога державних органів;
• перерозподіл бізнес-капіталу;
• нерентабельність існування;
• порушення бухгалтерської чи податкової звітності, коли простіше усунути компанію, ніж платити більші штрафи під час чергової перевірки.

Яка б не була причина закриття фірми, настає момент, коли керівник розуміє, що юрособу необхідно офіційно закрити.

Збирається ліквідаційна комісія, яка буде зобов'язана повідомити податкові органи про завершення ліквідації, але перед цим за два місяці зробити публікацію у ЗМІ. Мінімальний термін, визначений законом – 3 місяці, максимальний термін не встановлений. Насправді процес добровільної ліквідації відбувається від 5 місяців до року.

Порядок ліквідації підприємства:

1. Приймається рішення, призначається комісія, реєструючий орган повідомляється. Після подання повідомлення податковий орган робить запис про початок ліквідації ЄДРЮЛ і видає про це свідоцтво.
2. Пенсійний фонд і Фонд соцстрахування також повідомляються.
3. В офіційних ЗМІ – «Вісник економічного правосуддя» та «Вісник державної реєстрації» – друкується повідомлення про ліквідацію.
4. Повідомляються працівники організації, кредитори та служба зайнятості не пізніше ніж за два місяці.
5. Проводиться звірка із податковими органами шляхом виїзної перевірки. В результаті, як правило, нараховуються залишкові пені та штрафи.
6. Формується проміжний ліквідаційний баланс.
7. Проводяться розрахунки з кредиторами, і навіть інвентаризація і розподіл майна підприємства, що залишилося.
8. Формується ліквідаційний баланс, здійснюється державна реєстрація ліквідації.

Після ліквідації кредитори та уповноважені органи не мають права вимагати борги, якщо вони не встигли заявити про них у встановлений законом строк. Це стосується трудових спорів та штрафних санкцій.

Так що, як тільки ви дізналися про те, що фірма, в якій ви працюєте, закривається, важливо простежити за правильністю дій щодо звільнення, поки не стало пізно.

Під декретним відпусткою прийнято розуміти тільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР), хоча іноді до нього відносять також відпустки по догляду за дитиною до півтора року і з півтора до трьох років (ст. 255 ТК).

При ліквідації організації-роботодавця звільняється весь штат. Навіть ті, хто перебувають на лікарняному, у відпустці, декретній відпустці, а також вагітні (ст. 81, 261 ТК).

Як звільнити декретницю під час ліквідації підприємства? Алгоритм вашого розставання з фірмою буде загальним всім співробітників.

1. Отримайте під підпис індивідуальне повідомлення про майбутнє звільнення. Термін його отримання – не пізніше двох місяців до дати розірвання договору. Збережіть свій особистий екземпляр сповіщення (ст. 180 ТК). Якщо ви відмовитеся розписатися в ознайомлювальному документі, ліквідаційною комісією буде складено відповідний акт. Якщо вас немає на робочому місці, оповіщення прийде поштою, а двомісячний термін почне відлік з вашого підпису на повідомлення про вручення.
2. Отримайте належні виплати: зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога.
3. В останній день отримайте трудову книжку та засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою (ст. 84.1, 127ТК).

Якщо роботодавець не порушив строки оповіщення та виплат, оформив належним чином повідомлення, наказ, трудову, тоді він надалі уникне спорів та штрафів, пов'язаних із звільненням декретниці.

Допомога, яку ви отримаєте при звільненні (ст. 178 ТК):

• вихідну допомогу у розмірі місячної зарплати;
• середньомісячний заробіток за весь період роботи, що виплачується за два місяці з урахуванням вихідної допомоги;
• із схвалення служби зайнятості вагітна може також отримати виплату за третій місяць, якщо протягом 2 тижнів з моменту звільнення вона не знайшла роботу.

Величина допомоги розраховується як середня зарплата за період від звільнення до ліквідації організації.

Якщо у вас буде звільнення як декретниця у зв'язку з ліквідацією підприємства, і вас просять написати заяву за власним бажанням, не робіть цього. Це ваше право, а чи не обов'язок. Іноді фірма під приводом ліквідації може пройти через реструктуризацію чи зміну власника. У такому разі новий власник має отримати фірму з усіма декретницями. І якщо ви не погодилися добровільно піти, то продовжите враховувати вже в новій фірмі.

Згідно із законом, декретні виплати та допомоги з догляду за дитиною жінка може отримувати у регіональному відділенні фонду соціального страхування. Ще недавно необхідно було надати письмове підтвердження, що підприємство збанкрутувало. Така вимога сильно ускладнювала можливість отримати покладені за законом гроші – жінкам доводилося позиватися до колишніх роботодавців у приватному порядку через те, що процес банкрутства затягується на багато років.

У Міністерстві праці вирішили цю несправедливість шляхом внесення змін до законодавства. Зараз виплати здійснюються відразу після звернення до відділення фонду соціального страхування, а всі питання, пов'язані з оформленням довідок, беруть він співробітники фонду. Потрібно лише надати стандартний набір документів, який саме дізнайтеся на сайті fss.ru.

Консультації юристів:

1. Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною, мене звільнили у зв'язку з ліквідацією організації. Хто повинен мені платити щомісячну допомогу з догляду за дитиною і скільки? Відповідно до законодавства тим, хто не підлягає обов'язковому соцстрахування, але здійснює догляд за малюком, допомога оформляється в органах соцзахисту у вашому районі. На підставі статті 15 Федерального законувід 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» у разі ліквідації організації щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачується у розмірі 40% середнього заробітку з дня, що настає за днем ​​звільнення з роботи за день виконання дитині віку .
2. Чи буде мені виплачено допомогу по БІР, якщо я звільнилася за власним бажанням за два місяці до настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і перебуваю на обліку в Центрі зайнятості населення? Така допомога виплачується лише працюючим жінкам. Безробітні жінки, які перебувають на обліку в органах служби зайнятості населення, права на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами не мають.
3. Знаходжуся у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. Мою фірму розформовують, і мене просять написати заяву про звільнення за власним бажанням. Що робити? Ви не повинні звільнятися за власним бажанням. Звільнити вас можуть лише за ліквідації підприємства з урахуванням всіх привілеїв ТК: ви маєте право після звільнення шість місяців отримувати допомогу. Якщо роботодавець порушує ваші права, зверніться зі скаргою до прокуратури, Держінспекції з праці та до Слідчого комітету за місцем проживання. До заяви прикріпіть копію трудового договору.
4. Що робити, якщо нібито через нестачу грошей роботодавець не виплачує належні виплати при народженні дитини, а територіальний орган соціального страхування відмовляє у цьому, посилаючись на відсутність підстав для виплати? Територіальний орган соціального страхування має право виплатити допомогу замість роботодавця у разі, якщо стосовно підприємства проводяться процедури, що застосовуються у справі про банкрутство (ч. 4 ст. 13255-ФЗ) або в нього недостатньо грошових коштівна рахунках кредитних організаціях. Якщо це не ваш випадок, вам слід звернутися до суду із заявою про стягнення суми належної виплати, після чого пред'явити виконавчий лист до Служби судових приставів-виконавців.

За неповну виплату допомоги для роботодавців встановлено адміністративну відповідальність (ч. 6 ст. 5.27 КпАП). З такою заявою слід звертатися до Держтрудінспекції.

За часткову невиплату роботодавцем допомоги понад 3 місяці, повну невиплату допомоги понад два місяці, вчинену з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості, і навіть якщо ці дії спричинили тяжкі наслідки, встановлено кримінальної відповідальності (ст. 145.1 КК). Заява про притягнення до кримінальної відповідальності може бути подана до органів Слідчого комітету Росії.

Матері, звільнені в період відпустки для догляду за дитиною у зв'язку з припиненням діяльності організації, крім заяви подають:

• витяг з трудової книжки про останнє місце роботи, засвідчену в установленому порядку;
• копію наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
• довідку про розмір раніше виплачуваної щомісячної допомоги з догляду за дитиною;
• довідку з органів державної службизайнятості населення про невиплату допомоги по безробіттю

Інші документи надаються у разі відпустки за БІР.

Жінкам, звільненим у зв'язку з припиненням діяльності підприємства, для отримання допомоги по БІР до органу соцзахисту слід надати такі документи:

• заяву про призначення допомоги з БІР;
• листок непрацездатності;
• витяг з трудової книжки про останнє місце роботи, завірений у встановленому порядку;
• довідка з органів служби зайнятості про визнання їх безробітними;
• довідка з органу соцзахисту населення про те, що допомога не призначалася.

Виплата допомоги здійснюється органами соціального захисту населення через організації федерального поштового зв'язку або кредитні організації, зазначені одержувачами допомоги, не пізніше 26 числа місяця, наступного за місяцем прийому (реєстрації) заяви із зазначеними вище документами.

1. Розмір допомоги по вагітності та пологам жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, становив 300 рублів. З 1 лютого 2018 року допомога встановлюється у розмірі 628 рублів 47 копійок.
2. Допомога жінкам, які стали на облік в ранні термінивагітності, зросла до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Стільки потрібно платити, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочалася 1 лютого 2018 року або пізніше.
3. Допомога при народженні дитини збільшено до 16759,09 руб. (16350,33 руб. x 1,025). У цьому розмірі допомогу потрібно сплачувати на дітей, які народжені 1 лютого чи пізніше.
4. Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років. Чи впливає індексація на мінімальний розмір допомоги для догляду за першою дитиною, залежить від того, коли почалася відпустка: до новорічного підвищення МРОТ або після нього. Це випливає із ч. 1 ст. 11.2 та ч. 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ. Не потрібно збільшувати допомогу, що виплачується в мінімальному розмірі, якщо відпустка з догляду за дитиною розпочалася не раніше 1 січня 2018 року. І тут розмір допомоги залишається колишнім –3795,6 крб. (40% МРОТ). З мінімальним розміром допомоги для догляду за другою дитиною та наступними дітьми простіше: з 1 лютого вона індексується для всіх. Новий розмір - 6284,65 руб.

Будь-яких заяв про збільшення дитячої допомоги отримувати від співробітників не потрібно.

Нестабільна економічна ситуація змушує багатьох власників, які не витримали фінансових випробувань, закривати компанії та фірми. Щоб підприємство офіційно припинило свою господарську діяльність, має бути проведена процедура щодо його ліквідації. Тільки на підставі цього всі працівники примусово втрачають роботу.

Важливо

Працівниці у декретних відпустках також підлягають звільненню, але весь процес має суттєву відмінність від анулювання трудових відносин з іншими співробітниками.

Чи можна звільнити декретницю?

Згідно російським законам, жінки, звільнені від робочих обов'язків через народження дитини, мають право перебувати в одній з наступних відпусток:

• у зв'язку з вагітністю та пологами - регулюється статтею № 255 ТК РФ, в якій вказується тривалість непрацездатного періоду;
• по догляду за малолітніми особами - у статті № 256 ТК РФ позначені гарантії декретницям на період їх відсутності в організаціях, але тільки при офіційному працевлаштуванні (збереження посади та винагороди за здійснення трудових обов'язків).

Законодавці Росії захистили інтереси жінок у декреті, їх не можна звільнити без отримання від них згоди. Виняток становить лише ліквідація фірми. Тільки під час цього процесу можна офіційно розірвати трудові взаємини із нею. При цьому потрібно дотримуватись усіх вимог закону:

• Стаття 261 ТК РФ. У ній говориться, що вагітних робітниць і жінок, які оформили декрети, не можуть бути звільнені за бажанням керівництва, крім випадків ліквідації.
• Стаття 140 ТК РФ. Документ зобов'язує роботодавця виплатити нараховану зарплату та додаткові гроші робітниці у день її звільнення. Якщо вона відсутня на підприємстві, то не пізніше наступного дня після її вимог про видачу всієї належної суми.

Увага

Керівництво компанії, що закривається, в обов'язковому порядку виплачує декретницям, крім нарахованого заробітку, вихідну допомогу. Надалі соціальні виплати на дітей переказує соцзахист. Якщо працівник не встигає оформити декретну відпустку, вона має відвідати місцеве відділення Фонду соцстрахування, щоб отримати одноразову виплату перед пологами.

Процедура звільнення декретниці під час ліквідації організації

Під час повного припинення господарську діяльність підприємства трудові стосунки з персоналом розриваються. Колишнє керівництво, крім виплати належних сум, не надає жодних переваг вагітним та декретницям. Після анулювання договорів їхні права захищають державні установи.

Процедура закриття трудових контрактів із декретницями складається з кількох етапів:

1. Мінімально за 2 місяці до масових звільнень усі службовці повідомляються про ліквідацію під розпис.
2. В останній день роботи видається наказ про анулювання всіх трудових домовленостей. Папір надається для ознайомлення всього персоналу.
3. Бухгалтерією виплачуються компенсації та залишки зарплати.
4. Відділ кадрів на руки працівникам видають документи. Декретниці додатково беруть деякі папери для отримання соцдопомог у держслужбах.

Щоб повністю припинити господарську діяльність, підприємству потрібно витратити приблизно 4-8 місяців. За цей час процес закриття проходить такі етапи:

• приймається рішення щодо необхідності ліквідувати компанію;
• організується ліквідаційна комісія;
• до податкової інспекції надсилається відповідне повідомлення;
• у спеціальних періодичних виданнях розміщується інформація про закриття організації;
• працівникам, біржі праці, кредиторам надсилаються листи із повідомленнями;
• податковими офіцерами проводиться виїзна перевірка, що триває приблизно 3-х місяців;
• стягуються борги, проводиться інвентаризація, оформлюються документи.

Важливо

Декретниці відносяться до пільгової групи громадян, тож вони звільняються останніми. Розрахунок із нею проводиться із деякими тонкощами.

Повідомлення працівниці

Згідно зі статтею 180 ТК РФ, декретниці повідомляються про ліквідацію не пізніше ніж за 2 місяці до наміченої дати закриття фірми. Затвердженої форми цей документ немає. У ньому обов'язково вказуються підстава та час звільнення.

Увага

Якщо директорат сповіщає своїх співробітників лише усно, то це пряме порушення закону, оскільки подібне надання інформації не матиме будь-якої юридичної сили і не може бути доказом попередження про майбутнє звільнення.

Повідомлення роздруковуються у 2-х примірниках. Один із них видається працівниці. Якщо дано згоду письмово, то дозволено достроково розривати трудові взаємини. Збереження компенсацій та виплат гарантоване законами.

Оформлення документів

Звільняючи декретницю, заповнення паперів проводиться у такій послідовності, як й інших службовців. Керівником організації видається наказ про розірвання трудових договорівз усіма працівниками через ліквідацію. У документі належить відображати точний термін звільнення та його обґрунтування, згадку про належний розрахунок з декретницею.

Увага

Наказ, відразу після ознайомлення, підписується усіма співробітниками фірми. Якщо цього не зробити, тоді звільнення вважатиметься протизаконним.

Кадровій службою підприємства проводиться проставлення відповідних записів, печаток та штампів у трудових книжках.

Запис у трудову

Працівники кадрових відділів мають правильно заповнювати документи службовців підприємства. У книзі декретниці в 4-х стовпцях вказується така інформація:

1. Номер по порядку.
2. Дата звільнення.
3. Відомості про наказ, підставу анулювання трудових відносин, посилання на статтю – п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Підпис відповідального працівника, друк фірми.

Заповнена за всіма правилами трудова книжка та інші документи передаються особисто до рук декретниці під розпис. За її бажанням та письмовою заявою вона має право отримати й такі папери:

• довідка про розмір заробітку за останні 2 роки;
• 2-ПДФО;
• ксерокопії наказів, що стосуються трудової діяльності декретниці;
• розрахункові листки.

Увага

Такі документи можуть знадобитися жінці для оформлення належних соцвиплат у ФСС та соцзахисту — передпологові, післяпологові види допомоги, допомога по догляду за малолітніми дітьми.

Належні компенсації

Співробітники бухгалтерії підприємства, що закривається, повинні правильно розрахуватися з декретницями. Їм потрібно перерахувати такі суми:

• Нарахована, але не ще виплачена зарплата, одноразова або щомісячна допомога на дитину.
• Компенсаційна сума за дні відпустки, що залишилися.
• Вихідна допомога. Ця виплата дорівнює середній сумі 2-місячного заробітку. Колишні співробітниці мають право отримати грошову допомогу ще раз на біржі праці, якщо протягом 3-х місяців є безробітними. Неодмінна умова — стати на облік у перші 14 днів після виходу з підприємства.

Важливо

Якщо жінці не встигли розрахувати розмір щомісячної допомоги до закриття фірми, то займається відділ соцзахисту за місцем постійного проживання. Обчислення проводять шляхом множення 40% у сумі середньомісячного заробітку протягом року, що передує звільненню.

Одноразова виплата, що видається жінкам перед відходом у декрет, нараховується за лікарняними листами. Якщо вагітна співробітниця встигає здати його до компанії до ліквідації, то керівництво має перерахувати їй гроші в повній мірі. Декретна відпустка, оформлена після анулювання трудового договору, оплачується державою.

Відразу після отримання на руки трудової книжки вагітним та декретницям слід зареєструватися на біржі праці. Щоб скористатися державними гарантіями, це треба зробити за перші 2 тижні.

Для наймача звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства не є порушенням її прав. До того ж, процедура не передбачає якихось особливих нюансів. Із цього можна зробити висновок, що навіть жінка в такому становищі не застрахована від втрати роботи, якщо компанія припиняє свою діяльність.

Загальна інформація

Жінка, яка чекає на дитину, має право на декретну відпустку зі збереженням робочого місця. Це означає, що керівник не має права звільнити її, поки вона перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за малюком. Максимальний термінДекрет складає 3 роки.

Крім того, що вагітну жінку чи робітницю в декреті не можна звільнити, наймач також не має права:

• залучати її до понаднормової роботи;
• викликати із відпустки;
• ставити на нічні зміни;
• відправляти у відрядження;
• надавати замість відпустки грошову компенсацію.

Якщо співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною, вона не потрапляє навіть під скорочення. Звільнення вагітної жінки можливе лише за ліквідації організації. При цьому наймач звільняє весь штат співробітників і декретниці – не виняток.

Ліквідація компанії має на увазі повне припинення діяльності. Це тривала процедура, що вимагає від керівництва виконання всіх етапів. Ліквідація може бути:

• добровільною, коли рішення ухвалюють власники, засновники тощо;
• примусової, коли ліквідація здійснюється за рішенням вищих інстанцій (суду).

Перевагою звільнення при ліквідації підприємства можна назвати те, що всі підлеглі повідомляють заздалегідь. Тому простіше знайти нове місце чи подбати про нарахування соціальних виплат.

Процедура звільнення

Звільнення декретниці під час ліквідації здійснюється у такий самий спосіб, як і звільнення решти співробітників. Процедура складається з кількох етапів:

1. Наймач повідомляє про масове скорочення профспілку та центр зайнятості. Термін – за 3 місяці до проведення процедури.
2. За 2 місяці співробітниця отримує повідомлення про те, що компанія припиняє свою діяльність.
3. Далі наймач оформляє наказ про звільнення.
4. У зазначений термін вноситься відповідний запис у трудову книжку та здійснюються всі розрахунки.

Вся процедура має бути виконана не пізніше зазначеного терміну. Щодо повідомлення, то воно вручається співробітникам особисто і під розпис. Якщо йдеться про жінку в декреті, документ їй може вручити уповноважений співробітник. Також не заборонено надсилати повідомлення поштою, але це має бути рекомендований лист.

Якщо робітниця відмовляється ставити особистий підпис, цим вона відмовляється від звільнення. Цей факт має бути зафіксований належним чином. За законом складається спеціальний акт у присутності 2 свідків. Але це не означає, що жінку не звільнять. Просто під час подання судового позову за неправомірне звільнення керівництво матиме докази її відмови.

Якщо молода мама погоджується зі звільненням, то наймач видає відповідне розпорядження. Форму наказу встановлено законодавством, для кожного працівника видається індивідуальний документ формою Т-8. Він містить усі необхідні відомості, включаючи дані керівника та працівника, причину звільнення, строки тощо.

Далі кадровий працівник вносить відомості в особисту картку підлеглого та заповнює трудову книжку. У цих документах також зазначається справжня причиназвільнення. У ТК має бути вписаний номер розпорядження, на підставі якого співробітника було звільнено. Потім документ видається підлеглому разом із виплатами. За законом, ця процедура здійснюється в останній день роботи працівника.

Гарантії та виплати

Закриття фірми найчастіше означає її банкрутство, але підлеглі однаково вправі розраховувати отримання коштів. Співробітниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, отримує таке:

• допомога за відпустку з догляду за малюком;
• вихідна допомога;
• заробітну плату;
• компенсацію за відпустку.

Вихідна допомога виплачується у розмірі місячної заробітної плати. Співробітники, які не змогли протягом місяця після звільнення працевлаштуватися, отримують ще одну допомогу. Служба зайнятості іноді може виплатити його ще раз за третій місяць, але вже власним коштом, а не за рахунок наймача.

Допомога за відпустку, згідно із законом, виплачується щомісяця, і робить це роботодавець. У разі ліквідації компанії ці виплати не припиняються. Жінка отримуватиме кошти через Фонд соціального страхування. Для цього їй необхідно подати певні документи до ФСС після звільнення. Іноді це робить керівництво фірми, але на це не варто розраховувати.

Якщо жінка не використала свою відпустку, то вона, як і решта працівників, отримує за неї матеріальну компенсацію. Виплата розраховується на підставі її заробітку за 12 місяців. У випадку вагітних жінок слід знати, що вони мають право на відпустку, навіть якщо пропрацювали на підприємстві менше півроку. Якщо свою відпустку вони використали раніше, то не мають права розраховувати на виплати.

Довідка: підлеглі є кредиторами другої черги, тому брак коштів задоволення їхніх вимог перестав бути порушенням закону.

Судова практика

Зі звільненими через ліквідацію компанії працівниками у керівництва часто виникають різні суперечки. Саме звільнення, якщо його здійснено правильно, оскаржити не вдасться. Але якщо справа стосується виплат чи інших порушень процедури, то суди часто ухвалюють позитивне рішення.

Тому за бажання відстоювати свої права працівниця має знати таке, что:

1. При ліквідації компанії жодних додаткових пільг для вагітних жінок чи робітниць у декретній відпустці не передбачено. Це можливе лише у разі реорганізації підприємства.
2. Коли наймач не знав про вагітність підлеглої, він має право звільнити її в загальному порядку. І це не можна назвати протизаконним.
3. Якщо начальник не надіслав співробітниці повідомлення, він отримає лише адміністративний штраф. А жінці доведеться покрити усі судові витрати. Тому у разі такого порушення юристи радять звільнятися за згодою, зажадавши від наймача компенсацію.

Якщо судовий розгляд неминучий, необхідно проконсультуватися з досвідченим юристом.

Судова практика сповнена різними прикладами:

1. Декілька вагітних робітниць підприємства подали позов, бажаючи відновити свої права у зв'язку з порушенням процедури звільнення. При ліквідації фірми їм було вручено повідомлення, однак за 2 місяці засновники передумали, і ще кілька місяців компанія здійснювала свою діяльність. Проте, через цей час, організація таки розпочала процедуру ліквідації, а вагітних співробітниць було звільнено на підставі раніше відправлених повідомлень. Суд, розглянувши справу, дійшов висновку, що права працівників було порушено, а наймач не врахував усіх умов процедури.
2. У 2014 році судом у Архангельської областібуло розглянуто ще один позов, поданий жінкою у декретній відпустці. Суть справи полягала в тому, що при звільненні вона не отримала законних виплат. У цьому підприємство не ліквідувалося, а продовжувало здійснювати своєї діяльності. За рішенням суду жінці виплатили не лише заборгованість, а й моральну компенсацію. Також її було відновлено на своїй посаді.

Але для того, щоб звертатися з позовною заявою, необхідно мати серйозні підстави, інакше позов не принесе результатів.

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства – звичайна справа будь-якого керівника. І тут він діє згідно із законом, тому залучити його за порушення прав не вийде. Але жінка може виграти від цього, оскільки багато роботодавців вважають за краще звільняти таких співробітниць за власним бажанням. І найкращим виходом (не завжди, але дуже часто) буде укладення угоди, яка передбачає хорошу компенсацію за втрату робочого місця.

Законодавство надає гарантії окремим категоріям громадян під час реалізації трудових праввідносин. Крім іншого, особливі умови звільнення з ініціативи керівництва передбачені щодо жінок у період перебування їх у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (декрет).

Можливість звільнення

До декретниць належать жінки, які скористалися законним правом на отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також догляду за дитиною. Така відпустка надається за заявою співробітниці, а керівництво не має права відмовити у її наданні. Законодавство поділяє правові наслідки у трудових правовідносинах для наступних груп декретниць:

• вагітні жінки;
• жінки, зайняті доглядом за дитиною до 1,5 або 3 років.

Для вагітних жінок звільнення з ініціативи начальства не допускається, крім випадків або припинення діяльності. Для жінок, які народили дитину, та зайнятим доглядом за нею до досягнення віку 3 роки, перелік можливих підстав для примусового звільнення набагато ширший і не обмежується лише ліквідацією.

Для дотримання вимог законодавства при звільненні декретниці при ліквідації організації необхідно дотримуватись порядку звільнення, передбаченого ТК РФ.

Порядок звільнення декретниці під час ліквідації підприємства розглянуто нижче.

Чи можуть звільнити вагітну, розповість відео нижче:

Порядок звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства

Етапи

Регламентований порядок припинення трудового договору з декретницею передбачає такі обов'язкові етапи:

1. виникнення правових підстав для ліквідації юридичної особи (банкрутство, рішення засновників тощо);
2. ухвалення рішення про звільнення всіх штатних одиниць у зв'язку з ліквідацією, у тому числі декретниці;
3. повідомлювальні процедури щодо співробітниці;
4. виплата всіх необхідних допомог звільненій співробітниці;
5. розірвання трудового договору та оформлення документів кадрового діловодства;
6. видача документів декретниці.

Звільнення декретниці вважається законним, якщо керівництво змогло дотриматися всіх вимог законодавства не лише щодо оформлення документів, а й щодо процесуальних термінів повідомлення.

Про те, що потрібно для звільнення декретниці під час ліквідації організації, читайте нижче.

Необхідні умови та відомості

Для дотримання законності процедури звільнення декретниці необхідними умовамиє:

• факт вагітності жінки або перебування її у відпустці для догляду за дитиною (підтверджується довідкою лікувального закладута документами кадрового діловодства;
• юридичний факт ліквідації підприємства (заява про банкрутство чи рішення власників організації);
• дотримання порядку та строків повідомлення співробітниці.

Якщо один із зазначених елементів відсутній або не буде дотриманий, законність звільнення декретниці може бути оскаржена в судовому порядку. До таких причин належить і факт уявної ліквідації, яка згодом може бути визнана незаконною із відновленням трудових прав звільненої співробітниці.

Процедура

Основною вимогою до дотримання процедури звільнення декретниці є її належне повідомлення у разі ліквідації підприємства. Для цього необхідно передбачити такі особливості:

• повідомлення має бути проведене пізніше двох місяців досі припинення трудових відносин;
• повідомлення має бути вручено у спосіб, що дозволяє достовірно довести факт його отримання.

Самим простим варіантомрозвитку подій є вручення письмового повідомлення, яке декретниці власноручно підпише. Якщо особисте вручення неможливе, письмове повідомлення надсилається декретниці, а доказом дотримання процедури буде документ, що підтверджує отримання поштою.

У разі відмови від особистого підпису або отримання повідомлення, керівництво має право скласти відповідний комісійний акт за участю представників роботодавця. Цей акт виступатиме доказом у разі виникнення судової суперечки про неправомірне звільнення.

Відео нижче розповість про декретні виплати у разі банкрутства підприємства:

Виплати

При розірванні трудових відносин із декретницею законодавство передбачає додаткові гарантії у вигляді виплати:

• допомога при звільненні у розмірі заробітку за місяць;
• виплата середнього заробітку з урахуванням вихідної допомоги на період працевлаштування, але не більше двох місяців (на вимогу служби зайнятості ця виплата може бути продовжена ще на один місяць);
• виплата усієї суми заборгованості із заробітної плати.

Усі види виплат декретниця має отримати до моменту фактичного звільнення з роботи, інакше процедуру розірвання контракту буде визнано незаконною.

Судову практику щодо звільнення жінок у декреті при ліквідації підприємства розглянуто нижче.

Судова практика

Судова практика судів загальної юрисдикції йде шляхом максимального дотримання прав та законних інтересів декретниць, які звільняються з роботи. Суди ретельно досліджують підстави та порядок припинення трудової угоди, у тому числі дотримання строків.

1. Рішенням Жовтневого районного суду Архангельської області у 2013 році було відновлено права жінок, звільнених при ліквідації з порушенням строків повідомлення. Після вручення повідомлення пройшло більше 2 місяців, після чого ліквідацію було припинено і ТОВ протягом ще одного місяця здійснювало нормальну діяльність. Потім засновники таки ухвалили про припинення діяльності, проте для звільнення декретниць було використано раніше видане повідомлення. Суд визнав такий порядок порушенням закону та поновив права співробітниць.
2. У Вологодському обласному суді у 2013 році було розглянуто скаргу на рішення одного з районних судів, у частині порушення прав декретниці при здійсненні виплат у процесі звільнення Під час розгляду скарги суд встановив, що жінка не лише не отримала виплат, а й після її звільнення підприємство фактично повернулося до звичайного режиму економічної діяльності. Суд задовольнив скаргу, внаслідок чого жінка повернулася на роботу, отримавши компенсацію за час вимушеного прогулу та заподіяння моральної шкоди.

Звільнення вагітної при реорганізації розглянуто у цьому відео:

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або дзвоніть по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Це швидко і безкоштовно!

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства все-таки можливе, хоча закон особливо охороняє права жінок, які чекають на малюка, і тих, хто виховує дітей молодших 3-х років. Це досить рідкісні випадки розірвання трудових контрактів, але вони бувають.

Термін «декрет» відноситься до далекого 1917 року, коли Раднарком ухвалив законодавчий акт (а вони називалися тоді декретами), що регламентує виплати певних сум майбутнім мамам. У сучасних законах цей термін відсутній, але коли про жінку говорять, що вона перебуває у декретній відпустці, то мають на увазі таке:

• відпустка, що надається працюючої жінці у зв'язку з народженням дитини (про неї йдеться у ст. 255 ТК);
• відпустка, яка надається співробітнику для подальшого догляду за малюком (ст. ТК - 256).

Першим можуть скористатися тільки жінки, які чекають на малюка, а другим — будь-яке обличчя, яке доглядатиме за маленькою людиною, наприклад, батько чи бабуся.

Звільнення працівників, яким надано будь-який із цих видів відпусток, заборонено, якщо дана ініціатива виходить від роботодавця. Але не завжди. При закритті підприємства закон зобов'язує організацію розірвати всі контракти, укладені зі співробітниками. Належить це і до тих договорів, за якими працевлаштовані особи, які перебувають у Наразів декреті.

Верховний суд підтверджує можливість звільнення таких працівників у своєму ухвалі від 2008 року. Поданий позов про відновлення декретниці на колишній посаді буде відхилено, оскільки підприємство припинило свою діяльність. ЗС РФ свідчить і те, що з ліквідації всі зобов'язання підприємства припиняються, не переходячи до правонаступника.

Ліквідація компанії як підстава для скорочення співробітниці, яка перебуває у декретній відпустці

Згідно з ДК РФ, ліквідувати компанію можна на підставі рішення осіб, які заснували це підприємство, або виконавчого органу, а також відповідно до рішення судових інстанцій. Суд може заборонити компанії продовжувати свою діяльність на підставі вимог державних органів через незаконну реєстрацію, за відсутності дозволів на ведення даного виду діяльності та з інших причин. Засновник, бачачи, що організація не досягла поставлених перед нею цілей, також може вимагати закрити її.

А от якщо суд визнає компанію банкрутом, це ще не означає обов'язкової ліквідації підприємства. Цілком можливо, що буде ухвалено рішення, спрямоване на оздоровлення фінансового стану фірми. Відповідно скорочення співробітників через припинення діяльності компанії буде передчасним, тим більше звільнення декретниці. Будь-який суд визнає ці дії роботодавця незаконними.

У 2014 році Роструд отримав від Верховного судулист, у якому повідомлялося, що скорочення працівників через ліквідацію підприємства може здійснюватися лише за наявності акта, виданого арбітражним судом, який підтверджує, що це підприємство припиняє своєї діяльності і ліквідується.

Звільнення співробітниці, яка перебуває у декреті

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства повинно проводитись за таким алгоритмом:

• слід повідомити профспілковий орган і погодити з ним всі моменти майбутнього звільнення, щоб уникнути порушення прав та інтересів членів колективу не менше ніж за 3 місяці;
• про майбутнє скорочення, причиною якого стає ліквідація організації, необхідно попередити службу зайнятості у строк за 2 місяці (в окремих випадках за 3) до дати розірвання договорів;
• за 2 місяці працівники, у тому числі й ті, хто перебувають у декретній відпустці, попереджаються про майбутнє звільнення;
• на підприємстві, що ліквідується, слід видати наказ, в якому говориться, що співробітники звільняються у зв'язку з припиненням діяльності компанії;
• виробляється оформлення трудових книжок відповідними записами про звільнення;
• провадиться повний розрахунок співробітників, видача трудових книжок та інших необхідних довідок в останній робочий день.

Важко вручити повідомлення про скорочення працівникам, які відсутні на робочому місці, оскільки перебувають у декретній відпустці. Якщо цього не можна зробити особисто, слід надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. І з наказом ознайомити таких співробітників складно, тож необхідно скласти відповідний акт.

Закон зобов'язує роботодавця виплатити декретницям такі суми як остаточний розрахунок:

• допомога, яка передбачена для всіх працюючих жінок, які пішли у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• посібник, покладений всім тим, хто доглядає малюка;
• вихідну допомогу та інші виплати, які отримують усі звільнені співробітники;
• компенсаційні виплати за всі дні відпустки, які не вдалося використати до дати скорочення;
• додаткові компенсаційні виплати, якщо такі передбачені у компанії.

Компенсаційні виплати працівникам, які перебувають у відпустках по пологах та догляду за дитиною

Звільнення вагітної при ліквідації організації супроводжується виплатою передбаченої законом допомоги, що нараховується за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Цю суму завжди сплачує підприємство. Якщо лікарняний лист надано роботодавцю до моменту звільнення декретниці, відмовити їй у виплаті неможливо. Якщо співробітниця вже отримує допомогу з догляду за малюком до моменту звільнення, то роботодавець припиняє його виплачувати за день до звільнення.

Роботодавець зобов'язаний виплатити суму, розраховану відповідно до кількості днів із початку місяця. Але співробітниці не варто переживати щодо наступних виплат — вона нічого не втратить. Проте лише з цього моменту платити їй стане не роботодавець, а органи ФСС. Жінці слід лише взяти у роботодавця копію наказу, в якому йдеться про те, що їй надано відпустку з догляду, та довідку про компенсаційні виплати у зв'язку з народженням дитини. На підставі цих документів ФСС і виплачуватиме передбачені законом суми.

Будь-який співробітник, який звільняється через припинення діяльності підприємства, може розраховувати на певні суми, що виплачуються роботодавцем. Це вихідна допомога, допомога за 2-й місяць після дати звільнення та допомога за 3-й місяць. Останнє – на підставі довідки із центру зайнятості. Для її отримання слід звернутися до цієї служби та стати там на облік. На ці виплати може розраховувати і звільнена співробітниця-декретниця. І навіть те, що вона вже отримала посібник, який належить всім вагітним згідно із законом, жодної ролі в цьому не відіграє.

Закриття підприємства передбачає і оплату днів відпустки, яку звільнений не встиг використати. Ця виплата належить всім співробітникам, у тому числі й декретницям. Розраховується компенсація з суми, яка була нарахована працівникові за 12 місяців, що передують даті скорочення.

Але часто буває так, що жінка вже більше року перебуває у відпустці для догляду за маленькою дитиною. Їй розрахують компенсацію із середньої зарплати за 12 місяців до початку відпустки з догляду, тобто коли співробітниця працювала та отримувала зарплату. При цьому декретна відпустка не включається в той період, який береться до розрахунку.

Під час розрахунку враховується і можлива індексація зарплати. Наприклад, оклад у співробітниці перед відпусткою догляду становив 20 000 рублів. Але за рік підприємство його індексувало до 25 000 рублів. Коефіцієнт індексації становив 1,25. Ось з його урахуванням і слід розраховувати компенсацію за невикористану чергову відпустку.

Звільнення декретниці, яка працює у філії підприємства, яке ліквідується

Якщо ліквідується не все підприємство, а лише філія ( структурний підрозділ), що знаходиться в іншому населеному пункті, то персонал підлягає звільненню тих-таки умовах, як і за закритті підприємства у целом. Розірвання трудових контрактів з декретницями стає винятком із передбачених правил, оскільки ТК РФ дозволяє звільнити таких співробітників лише за повного закриття організації.

У подібних випадках судова практикаспирається на роз'яснення Верховного суду, в яких говориться, що філії хоч і не мають повної самостійності, але все-таки їх керівництво має право наймати та звільняти працівників самостійно.

Керівники філій діють відповідно до статті 81 ТК РФ, яка не зобов'язує їх дбати про подальше працевлаштування звільнених. Але все-таки кожен випадок, пов'язаний зі скороченням жінок, які чекають на малюка або доглядають за маленькими дітьми, розглядається окремо, в індивідуальному робочому порядку.

Як це не сумно, але скорочення штату через ліквідацію компанії зачіпає і тих співробітників, яких закон захищає особливо, тобто жінок, які перебувають у декретній відпустці. Втішає лише одне: роботодавець зобов'язаний сплатити їм усе те, що передбачає російське законодавство. Але й тут є виняткові випадки: банкрутство компанії та нестача коштів для розрахунку з персоналом.

Сер 17, 2017 zakonadmnin